gaji pt pal surabaya

Info Gaji PT Pal Surabaya: Berapa Gaji yang Diberikan?

Halo pembaca setia! Sudahkah kalian mengetahui informasi mengenai gaji di PT Pal Surabaya? Perusahaan ini menjadi salah satu produsen kapal terbesar di Indonesia yang berlokasi di kota Surabaya. Bagi yang tertarik untuk bergabung di PT Pal Surabaya, pastinya ingin mengetahui besaran gaji yang ditawarkan. Yuk, simak artikel ini sampai habis untuk mengetahui info gaji PT Pal Surabaya!

Sejarah PT PAL Surabaya

PT PAL Surabaya atau yang dikenal sebagai PT PAL Indonesia (Persero) merupakan sebuah perusahaan milik negara yang bergerak di bidang konstruksi dan perbaikan kapal. Perusahaan ini didirikan pada 10 April 1939 dengan nama Jawatan Penjelidikan dan Pencobaan (JPP) pada masa penjajahan Belanda. Sejak awal didirikan, PT PAL Surabaya sudah memiliki tujuan untuk membangun kapal-kapal dengan teknologi modern untuk mendukung kepentingan transportasi laut di tanah air.

Pada masa awal berdirinya, PT PAL Surabaya hanya memiliki beberapa bangunan dan peralatan sederhana, serta jumlah tenaga kerja yang terbatas. Namun, dengan semangat juang dan tekad yang kuat, PT PAL Surabaya mampu berkembang menjadi salah satu perusahaan konstruksi dan perbaikan kapal terbesar dan terbaik di Indonesia.

Pada tahun 1961, PT PAL Surabaya resmi menjadi sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dan di tahun 1980-an, perusahaan ini mulai meluaskan bisnisnya dengan memproduksi kapal perang, kapal dagang, kapal tanker, dan kapal pesiar. PT PAL Surabaya juga menunjukkan keberhasilannya dalam memproduksi kapal dengan teknologi tinggi seperti kapal selam dan kapal cepat rudal.

Sampai saat ini, PT PAL Surabaya telah banyak menerima penghargaan dan sertifikasi internasional untuk kualitas produk dan layanannya. Selain itu, PT PAL Surabaya juga melakukan berbagai kerja sama dengan perusahaan dalam maupun luar negeri dalam pengembangan bisnisnya.

Dalam perkembangannya, PT PAL Surabaya tetap berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas produk dan layanannya dengan mengembangkan inovasi dan teknologi baru. Hal ini bertujuan untuk dapat memberikan hasil yang terbaik dan memiliki daya saing tinggi di pasar global. Dengan sejarah panjang yang dimilikinya, PT PAL Surabaya siap menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dan dunia khususnya di bidang pembuatan kapal modern.

Jenis-jenis posisi yang tersedia di PT PAL Surabaya

PT PAL Surabaya adalah perusahaan produsen kapal terbesar di Indonesia. Perusahaan ini sering membuka kesempatan bagi para pencari kerja yang ingin bergabung dengan perusahaan tersebut. PT PAL Surabaya memiliki banyak jenis posisi yang tersedia yang cocok bagi mereka yang memiliki passion di industri kapal. Berikut adalah beberapa jenis posisi yang tersedia di PT PAL Surabaya:

1. Insinyur Kapal

Posisi insinyur kapal bertanggung jawab untuk merancang, menganalisis, dan menguji kapal agar sesuai dengan spesifikasi yang telah ditetapkan. Mereka juga bertanggung jawab terhadap pemeliharaan kapal dan memastikan bahwa kapal dapat beroperasi dengan aman dan efektif. Keterampilan yang diperlukan untuk posisi ini antara lain kemampuan teknis, analitis, dan pemecahan masalah.

2. Ahli Elektrikal dan Elektromekanik

Posisi ini fokus pada sistem elektrikal dan elektromekanik kapal. Ahli Elektrikal dan Elektromekanik bertanggung jawab untuk memastikan sistem kapal dapat beroperasi dengan efektif dan aman. Mereka juga terlibat dalam melakukan pemeliharaan terhadap sistem tersebut dan memberikan solusi atas masalah teknis pada sistem elektrikal dan elektromekanik.

Sebagai seorang ahli Elektrikal dan Elektromekanik, keterampilan yang dibutuhkan antara lain pemahaman tentang prinsip listrik dan elektronika, pemahaman tentang perangkat lunak dan hadware, serta kemampuan mengidentifikasi dan memecahkan masalah teknis.

3. Ahli Basement dan Struktur Kapal

Posisi ini bertanggung jawab terhadap perancangan dan pemeriksaan terhadap seluruh struktur kapal yang mencakup pemasangan basement, konstruksi dan pemasangan lambung, dan pengecekan kualitas struktur kapal. Ahli Basement dan Struktur Kapal harus memahami seluruh aspek struktur kapal dan memastikan seluruh struktur kapal terbuat dari material yang kuat dan sesuai standar.

Untuk mencapai posisi tersebut, seseorang harus memiliki kemampuan teknis yang baik, termasuk pemahaman mendalam tentang struktur kapal dan bahan material yang digunakan pada struktur kapal, serta kemampuan pemecahan masalah.

Dalam keseluruhan jenis-jenis posisi yang tersedia di PT PAL Surabaya memerlukan kemampuan teknis yang baik dan membutuhkan pemecahan masalah yang cepat, keterampilan analitis, dan pemahaman tentang seluruh aspek di industri kapal.

Rata-rata gaji karyawan PT PAL Surabaya

PT PAL Surabaya merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pembuatan kapal untuk militer dan sipil. Perusahaan ini sudah berdiri sejak tahun 1939 dan menjadi salah satu pabrik kapal milik Negara Indonesia. Perusahaan ini memiliki ribuan karyawan yang tersebar di seluruh unit kerja. Sebagai perusahaan besar, pastinya gaji karyawan PT PAL Surabaya juga beragam dan disesuaikan dengan jabatan dan tanggung jawabnya.

Gaji Karyawan Produksi

Karyawan produksi merupakan karyawan yang bekerja di garis produksi atau workshop. Gaji karyawan produksi di PT PAL Surabaya bergantung pada tingkat keterampilan seseorang. Untuk pekerja magang, gajinya bisa mencapai Rp.1.685.000,- per bulan. Sedangkan, untuk pekerja yang sudah berpengalaman bisa mencapai Rp.3.000.000,- hingga Rp.5.000.000,- per bulan.

Gaji Karyawan Non-Produksi

Karyawan non-produksi bisa diartikan sebagai karyawan yang bekerja di luar garis produksi atau workshop, seperti HRD, administrasi, engineering, dan lain-lain. Gajinya sangat beragam, dimana dipengaruhi oleh jabatan dan keahlian seseorang. Karyawan yang berjabatan HRD dengan pendidikan S1 bisa mendapatkan gaji sebesar Rp.4.000.000,- hingga Rp.7.000.000,- per bulan. Sedangkan karyawan yang berjabatan engineering dengan pendidikan S1 bisa mendapatkan gaji sebesar Rp.6.000.000,- hingga Rp.10.000.000,- per bulan.

Gaji Karyawan Level Manajemen

Karyawan level manajemen yaitu karyawan yang berada di jabatan kepala bagian atau divisinya. Gaji karyawan level manajemen di PT PAL Surabaya sangatlah tinggi, bisa mencapai Rp.12.000.000,- hingga Rp.20.000.000,- per bulan. Gaji tersebut disesuaikan dengan jabatan dan tanggung jawab yang diembannya.

Kesimpulan, gaji karyawan di PT PAL Surabaya sangatlah bervariasi, tergantung dari posisinya. Selain itu, pendidikan, keterampilan dan masa kerja karyawan turut mempengaruhi nominal gajinya. Tidak heran PT PAL Surabaya masih menjadi salah satu perusahaan impian bagi masyarakat Surabaya dan sekitarnya.

Kriteria kenaikan gaji di PT PAL Surabaya

PT PAL Surabaya adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan kapal dan memiliki karyawan yang membutuhkan gaji yang layak dan sesuai dengan kinerja mereka. Kriteria yang diterapkan untuk kenaikan gaji di perusahaan ini dirancang agar karyawan merasa dihargai atas kerja keras dan pencapaian mereka.

1. Kinerja kerja yang baik
Kinerja kerja yang baik adalah salah satu kriteria yang mempengaruhi kenaikan gaji di PT PAL Surabaya. Karyawan yang mampu menunjukkan kinerja kerja yang baik dan terus mengembangkan kemampuan profesional mereka akan memiliki peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji. Kinerja kerja yang baik dapat diukur dari kualitas pekerjaan, produktivitas, dan nilai tambah yang diberikan pada perusahaan.

2. Pengalaman kerja
Pengalaman kerja memainkan peranan penting dalam menentukan kenaikan gaji di PT PAL Surabaya. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja selama beberapa tahun di perusahaan ini memiliki keuntungan dalam memperoleh kenaikan gaji. Pengalaman kerja mencakup pengetahuan tentang proses produksi, pengalaman dalam memecahkan masalah, dan kemampuan untuk bekerja dengan tim.

3. Pendidikan dan pelatihan
Pendidikan dan pelatihan adalah kriteria penting lainnya yang mempengaruhi kenaikan gaji di PT PAL Surabaya. Karyawan yang terus mengembangkan keterampilan mereka melalui pendidikan dan pelatihan lebih mungkin untuk mendapatkan kenaikan gaji. Perusahaan ini sering memberikan pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja kerja mereka dan menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi.

4. Kontribusi pada perusahaan
Kriteria yang mempengaruhi kenaikan gaji terakhir adalah kontribusi karyawan pada perusahaan. Karyawan yang memberikan kontribusi yang signifikan pada perusahaan, seperti menemukan solusi baru atau meningkatkan efisiensi kerja, lebih mungkin untuk mendapatkan kenaikan gaji. Kontribusi seperti ini tidak hanya baik untuk perusahaan, tetapi juga akan memperkuat posisi karyawan dalam perusahaan.

Dalam rangka untuk mendapatkan kenaikan gaji di PT PAL Surabaya, karyawan harus memenuhi kriteria-kriteria tersebut dengan baik. Hal ini membuktikan bahwa PT PAL Surabaya memiliki sistem kenaikan gaji yang adil dan transparan demi memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja kerjanya dan mencapai prestasi terbaik mereka. Jangan lupa bahwa karyawan yang bekerja dengan baik dan dedikasi tinggi perlu dihargai dengan memberi mereka imbalan yang layak, seperti kenaikan gaji yang pantas.

Fasilitas yang didapat Karyawan PT PAL Surabaya

PT PAL Surabaya telah menjadi salah satu perusahaan terkenal yang bergerak dalam industri pembuatan kapal di Indonesia. Tidak hanya itu, PT PAL Surabaya membuka kesempatan kerja bagi warga setempat yang ingin mengembangkan skill mereka dalam industri tersebut.

Bagi karyawan PT PAL Surabaya, terdapat beberapa fasilitas yang didapat selama bekerja. Beberapa diantaranya adalah sebagai berikut:

1. Asuransi Kesehatan

Setiap karyawan PT PAL Surabaya mendapat asuransi kesehatan. Asuransi tersebut mencakup untuk rawat inap dan rawat jalan di rumah sakit terkait.

2. Tunjangan Hari Raya dan Keluarga

Tunjangan hari raya dan tunjangan untuk keluarga juga diberikan untuk setiap karyawan PT PAL Surabaya. Tunjangan ini diberikan setiap tahun pada saat hari raya dan perayaan tertentu.

3. Fasilitas Transportasi

Karyawan PT PAL Surabaya mendapat fasilitas untuk transportasi dari dan ke tempat kerja. Hal ini membuat karyawan dapat bekerja dengan lebih tenang tanpa harus memikirkan transportasi.

4. Makan Siang Gratis

Setiap karyawan PT PAL Surabaya juga mendapat makan siang gratis. Makan siang tersebut tersedia di kantin karyawan setiap hari kerja dan mencakup menu yang beragam.

5. Unit Rumah Dinas

PT PAL Surabaya juga menyediakan unit rumah dinas bagi karyawan yang telah bekerja lebih dari 5 tahun. Rumah dinas tersebut terletak di area perusahaan dan dapat ditinggali karyawan bersama dengan keluarga.

Fasilitas yang diberikan oleh PT PAL Surabaya tentunya memudahkan karyawan dalam menjalankan tugas mereka. Selain itu, fasilitas tersebut juga menunjukkan kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.

Pandangan karyawan tentang gaji di PT PAL Surabaya

Gaji yang diberikan oleh PT PAL Surabaya kepada para karyawannya tentu menjadi salah satu hal yang sangat diharapkan oleh karyawan tersebut. Namun, pandangan mereka tentang gaji yang mereka terima di PT PAL Surabaya ternyata beragam. Beberapa di antaranya adalah sebagai berikut:

1. Gaji Karyawan Terbilang Cukup Baik

Berikut adalah pandangan yang cukup positif tentang gaji di PT PAL Surabaya. Ada beberapa karyawan yang merasa bahwa gaji yang mereka terima cukup baik dan sesuai dengan pekerjaan serta tanggung jawab mereka. Bahkan, beberapa dari mereka mengatakan bahwa gaji yang diberikan telah memberikan kehidupan yang lebih baik bagi mereka dan keluarga.

2. Gaji Lebih Rendah Dibandingkan Perusahaan Lain

Meskipun ada karyawan yang merasa gaji di PT PAL Surabaya sudah cukup baik, namun ada juga yang mengeluhkan bahwa gaji mereka terbilang rendah jika dibandingkan dengan perusahaan lain yang sejenis. Hal ini tentu membuat mereka merasa kurang puas dan merasa kesulitan untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari.

3. Tidak Ada Kenaikan Gaji yang Signifikan

Terdapat pandangan lain, bahwa selama bekerja di PT PAL Surabaya, karyawan tidak mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan. Hal ini membuat beberapa karyawan merasa kecewa dan tidak termotivasi untuk bekerja lebih keras.

4. Gaji Tidak Sesuai Dengan Jam Kerja yang Dilakukan

Ada juga karyawan yang merasa bahwa gaji yang diberikan oleh PT PAL Surabaya tidak sesuai dengan jam kerja yang mereka lakukan. Beberapa karyawan seringkali harus bekerja lembur dan bahkan lembur hingga larut malam atau bahkan sampai pagi, namun gaji yang mereka terima tetap sama seperti gaji karyawan lain yang bekerja dalam jam kerja normal.

5. Tidak Ada Tunjangan yang Cukup

Ada pandangan lain, bahwa PT PAL Surabaya kurang memberikan tunjangan yang cukup. Beberapa karyawan mengatakan bahwa tunjangan yang mereka terima tidak sebanding dengan beban pekerjaan dan tanggung jawab yang mereka miliki.

6. Penghasilan Tambahan Lebih Dihargai

Pada pandangan terakhir, banyak karyawan yang mengatakan bahwa mereka menghargai penghasilan dari lembur, tunjangan kinerja, dan bonus. Meskipun gaji yang diberikan mungkin terbilang cukup rendah atau tidak sesuai dengan harapan mereka, namun penghasilan tambahan tersebut dianggap sebagai keuntungan tersendiri bagi mereka yang bisa mengoptimalkan penghasilan dari sumber lain.