gaji pt takagi sari multi utama

Info Gaji PT Takagi Sari Multi Utama: Berapa Gaji yang Ditawarkan?

Hai, pembaca. Kita semua tahu bahwa pertimbangan gaji menjadi hal yang penting saat mencari pekerjaan. Apalagi di masa pandemi seperti saat ini, rejeki memang sulit dicari. Namun, mencari informasi gaji pada perusahaan seringkali sangat sulit, bahkan tak jarang calon karyawan yang menyerah untuk bertanya karena merasa kurang sopan. Nah, dalam artikel kali ini, kita akan membahas informasi gaji pada PT Takagi Sari Multi Utama. Berapa sih gaji yang ditawarkan oleh perusahaan yang bergerak di bidang retail bahan makanan untuk restoran dan hotel ini? Yuk, simak informasinya di sini.

Profil Perusahaan Takagi Sari Multi Utama

PT Takagi Sari Multi Utama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan penjualan bermacam-macam jenis kayu yang diproses secara khusus. Kayu-kayu asli Indonesia diolah sedemikian rupa sehingga menjadi barang yang tahan lama dan berkualitas tinggi serta dapat dikirim ke mancanegara dengan mudah.

Perusahaan ini didirikan pada tahun 1982 dengan nama PT Sari Multi Utama. Namun, pada tahun 1985, perusahaan ini resmi berubah nama menjadi PT Takagi Sari Multi Utama, setelah bergabung dengan perusahaan asal Jepang, yakni Takagi Mokuzai Co. Ltd. Takagi Mokuzai sendiri bergerak di bidang penjualan kayu asal Jepang sekaligus pengiriman kayu ke berbagai negara di dunia. Dengan bergabungnya kedua perusahaan ini, PT Takagi Sari Multi Utama semakin dikenal di Indonesia dan luar negeri sebagai perusahaan yang handal dan profesional di bidang produksi kayu.

Dalam memproduksi kayu-kayu yang berkualitas, PT Takagi Sari Multi Utama memiliki fasilitas-fasilitas modern dan teknologi canggih. Proses produksi kayu di perusahaan ini telah menggunakan sistem pengawasan kualitas yang ketat, mulai dari pemilihan bahan baku, pengolahan, hingga pengemasan. Melalui sistem tersebut, diharapkan kayu yang dihasilkan dapat memiliki kualitas yang terjaga dan memenuhi standar internasional.

Selain itu, perusahaan ini juga sangat peduli terhadap lingkungan. Hal ini terlihat dari penggunaan teknologi yang ramah lingkungan serta melakukan reboisasi lahan dengan menanam berbagai jenis pohon yang sering diproduksi oleh perusahaan. Seperti jenis pohon kelapa, meranti, jati, dan sebagainya.

PT Takagi Sari Multi Utama juga menyediakan layanan konsultasi bagi para pelanggannya dalam memilih jenis kayu yang cocok dan sesuai dengan kebutuhan mereka. Sehingga, dapat membantu pelanggan dalam membuat keputusan yang tepat dalam memilih jenis kayu yang akan diproduksi atau digunakan.

Merek produk-produk kayu dari PT Takagi Sari Multi Utama terkenal dengan kualitasnya yang tinggi di pasar domestik maupun internasional. Produk-produk tersebut bervariasi mulai dari kayu olahan untuk bangunan, kayu olahan untuk interior dan furniture, hingga kayu untuk keperluan industri.

Range Gaji di Takagi Sari Multi Utama

PT Takagi Sari Multi Utama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri pengolahan minuman dan makanan di Indonesia. Sebagai perusahaan besar, pastinya banyak yang penasaran mengenai gaji yang ditawarkan oleh Takagi Sari Multi Utama. Berikut adalah rangkuman mengenai range gaji di perusahaan tersebut:

1. Gaji Karyawan Non-Skala Management

Gaji karyawan non-skala management di PT Takagi Sari Multi Utama cukup variatif, tergantung dari jabatan dan level pendidikan yang dimiliki. Berdasarkan informasi dari situs karir Takagi Sari, gaji untuk staff administrasi dengan pendidikan minimal SMA/sederajat berkisar antara 2,5 juta hingga 3 juta rupiah per bulan. Sementara itu, gaji untuk karyawan produksi dengan pendidikan minimal SMA/sederajat berkisar antara 2,3 juta hingga 2,5 juta rupiah per bulan.

2. Gaji Karyawan Skala Management

Untuk karyawan skala management, gaji di PT Takagi Sari Multi Utama dapat mencapai puluhan juta rupiah per bulan. Tentunya gaji ini tergantung dari posisi dan level pendidikan yang dimiliki. Sebagai contoh, berdasarkan informasi dari salah satu situs karir, gaji seorang Assistant Manager berkisar antara 10 juta hingga 20 juta rupiah per bulan, sementara gaji seorang Manager mencapai 30 juta rupiah per bulan.

PT Takagi Sari Multi Utama juga memberikan bonus dan tunjangan lainnya seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, cuti tahunan, dan program pengembangan karir untuk meningkatkan performa karyawan. Selain itu, perusahaan tersebut juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mengeksplorasi potensi melalui training dan pembelajaran yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Secara keseluruhan, gaji di PT Takagi Sari Multi Utama cukup kompetitif dan variatif, tergantung dari jabatan dan level pendidikan karyawan. Perusahaan ini juga memberikan kesempatan dan fasilitas yang cukup untuk meningkatkan kinerja dan karir karyawan. Bagi yang berminat bekerja di Takagi Sari Multi Utama, dapat melihat lowongan pekerjaan di situs karir resmi perusahaan.

Kebijakan Tunjangan di Takagi Sari Multi Utama

Takagi Sari Multi Utama adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan dan minuman, terutama minuman instan seperti teh dan kopi. Perusahaan ini mempekerjakan ribuan karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia.

Sebagai salah satu perusahaan yang peduli dengan kesejahteraan karyawan, Takagi Sari Multi Utama memiliki kebijakan tunjangan yang menguntungkan bagi para karyawannya. Adapun kebijakan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan ini antara lain:

1. Tunjangan Kesehatan

Tunjangan kesehatan merupakan salah satu tunjangan yang sangat penting bagi karyawan Takagi Sari Multi Utama. Perusahaan ini bekerjasama dengan perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia untuk memberikan perlindungan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya.

Dalam kebijakan ini, perusahaan membayar premi asuransi kesehatan yang dibutuhkan oleh karyawan dan keluarganya. Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki perlindungan kesehatan yang memadai saat mereka sakit atau mengalami kecelakaan.

2. Tunjangan Hari Raya dan Cuti Tahunan

Tunjangan hari raya dan cuti tahunan merupakan bentuk apresiasi perusahaan untuk karyawan yang telah bekerja keras sepanjang tahun. Perusahaan memberikan tunjangan hari raya dan cuti tahunan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk bersama keluarga dan merayakan hari raya dengan tenang.

Kebijakan cuti tahunan yang diberikan oleh Takagi Sari Multi Utama adalah 12 hari kerja ditambah dengan hari libur nasional. Tunjangan hari raya untuk setiap cuti bertepatan dengan Idul Fitri dan Natal.

3. Tunjangan Pendidikan

Tunjangan pendidikan adalah salah satu tunjangan yang sangat penting bagi karyawan Takagi Sari Multi Utama. Perusahaan memberikan tunjangan pendidikan bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan mereka ke jenjang yang lebih tinggi.

Kebijakan tunjangan pendidikan meliputi biaya pendidikan, buku-buku, dan biaya perjalanan. Karyawan dapat memilih untuk mengambil program sarjana atau magister. Perusahaan juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil kursus atau sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan mereka.

Tunjangan pendidikan yang diberikan oleh Takagi Sari Multi Utama memberikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik dan memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan.

Sistem Bonus dan Insentif di Takagi Sari Multi Utama

PT Takagi Sari Multi Utama merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi alat rumah tangga seperti rice cooker, kipas angin, setrika, blender, dan sebagainya. Perusahaan ini memiliki karyawan yang profesional dan terampil dalam bidang produksi dan manajemen perusahaan. Selain itu, PT Takagi Sari Multi Utama memiliki sistem bonus dan insentif yang menarik bagi karyawan.

Sistem bonus dan insentif yang diberikan oleh PT Takagi Sari Multi Utama bertujuan untuk mendorong karyawan agar lebih produktif, kreatif, dan loyal terhadap perusahaan. Berikut ini adalah beberapa jenis sistem bonus dan insentif yang diberikan oleh PT Takagi Sari Multi Utama:

1. Bonus Kinerja

PT Takagi Sari Multi Utama memberikan bonus kinerja kepada karyawan yang berhasil mencapai target kinerja yang ditetapkan. Bonus tersebut bisa berupa tunjangan kesehatan, uang makan, atau insentif lainnya. Hal ini tentu saja menjadi motivasi bagi karyawan untuk bekerja lebih keras dan mencapai target yang telah ditetapkan.

2. Bonus Prestasi

Selain bonus kinerja, PT Takagi Sari Multi Utama juga memberikan bonus prestasi kepada karyawan yang berhasil meraih prestasi dalam bidang pekerjaan atau di luar pekerjaan. Bonus ini bisa berupa uang atau insentif lainnya. Karyawan akan merasa dihargai dan termotivasi untuk terus berprestasi di tempat kerja atau dalam kegiatan-kegiatan lainnya.

3. Tunjangan Transportasi

Karyawan yang tinggal jauh dari lokasi kerja PT Takagi Sari Multi Utama dapat memperoleh tunjangan transportasi. Hal ini tentu saja memberikan keuntungan bagi karyawan karena dapat menghemat biaya transportasi dan mengurangi waktu perjalanan. Karyawan yang merasa dihargai akan menjadi lebih loyal terhadap perusahaan.

4. Program Pendidikan

PT Takagi Sari Multi Utama juga memiliki program pendidikan yang dapat diikuti oleh karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan kerja. Program ini dapat berupa pelatihan, kursus, atau seminar yang diselenggarakan oleh perusahaan atau lembaga pendidikan di luar perusahaan. Karyawan yang mengikuti program ini akan mendapatkan pengetahuan baru dan keterampilan yang bermanfaat bagi pekerjaan di perusahaan. Selain itu, program ini juga merupakan bentuk investasi bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas SDM-nya.

Secara keseluruhan, PT Takagi Sari Multi Utama memiliki sistem bonus dan insentif yang menarik dan bermanfaat bagi karyawan. Sistem ini tentu saja membantu perusahaan dalam meningkatkan produktivitas, kualitas, dan loyalitas karyawan, serta mendorong karyawan untuk terus berprestasi di tempat kerja dan kehidupan sehari-hari.

Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Takagi Sari Multi Utama

Takagi Sari Multi Utama merupakan perusahaan yang bergerak dalam produksi dan penjualan berbagai produk plastik seperti botol, wadah makanan, dan galon air mineral. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, Takagi Sari Multi Utama membutuhkan karyawan yang berkualitas dan profesional dalam menjalankan aktivitas usaha.

Berikut adalah proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang dijalankan oleh Takagi Sari Multi Utama:

1. Pengumuman Lowongan Kerja

Untuk mengisi posisi yang kosong, Takagi Sari Multi Utama akan mengumumkan lowongan kerja melalui berbagai media seperti website perusahaan, media sosial, dan portal lowongan kerja. Pengumuman ini berisi deskripsi posisi yang dibutuhkan beserta persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon karyawan.

2. Seleksi Administrasi

Setelah menerima lamaran dari calon karyawan, Takagi Sari Multi Utama akan melakukan seleksi administrasi. Seleksi ini dilakukan untuk memeriksa kepemilikan dokumen yang dibutuhkan serta memeriksa apakah calon karyawan memenuhi persyaratan yang telah ditentukan perusahaan.

3. Seleksi Kompetensi dan Psikologi

Setelah seleksi administrasi, calon karyawan akan mengikuti tes kompetensi yang bertujuan untuk menguji kemampuan teknis dan keahlian tertentu. Takagi Sari Multi Utama juga akan melakukan tes psikologi untuk menguji kepribadian dan kesiapan mental calon karyawan dalam menjalankan tugas di perusahaan.

4. Wawancara

Calon karyawan yang lolos seleksi tes kompetensi dan psikologi akan diundang untuk mengikuti wawancara dengan pihak HRD dan manajemen perusahaan. Pada tahap ini, perusahaan akan mengevaluasi kemampuan interpersonal dan motivasi calon karyawan dalam menjalankan tugasnya di perusahaan.

5. Penawaran Kerja

Setelah melalui tahap seleksi yang ketat, calon karyawan yang dinyatakan lolos akan mendapatkan penawaran kerja beserta keterangan gaji dan fasilitas yang diberikan oleh perusahaan. Calon karyawan juga akan diminta untuk menandatangani kontrak kerja sebelum resmi bergabung dengan Takagi Sari Multi Utama.

Dengan menjalankan proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang ketat, Takagi Sari Multi Utama dapat memastikan bahwa karyawan yang bergabung di perusahaan adalah karyawan yang berkualitas dan memiliki kemampuan yang sesuai dengan tuntutan kerja di perusahaan.

Pengalaman Kerja di Takagi Sari Multi Utama

Takagi Sari Multi Utama (TSMU) adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan distribusi berbagai jenis minuman seperti teh botol, air mineral, dan minuman isotonik. Saya bergabung di perusahaan ini sebagai bagian dari tim marketing selama empat tahun terakhir, dan saya merasa memiliki pengalaman kerja yang sangat berharga selama masa tersebut.

Pelatihan dan Pengembangan

Satu hal yang sangat saya hargai dari bekerja di TSMU adalah kesempatan untuk berpartisipasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan secara berkala. Perusahaan memberikan seminar dan workshop yang relevan dengan pekerjaan karyawan, seperti pelatihan pemasaran digital untuk tim marketing. Selain itu, saya juga diberikan kesempatan untuk mengikuti kursus bahasa Inggris yang membantu saya dalam berkomunikasi dengan baik dengan klien internasional.

Budaya Kerja yang Sehat dan Positif

Perusahaan ini mempromosikan budaya kerja yang sehat dan positif dengan memberikan program kesehatan dan kesejahteraan yang terintegrasi, seperti olahraga rutin dan perawatan kesehatan gratis. Selain itu, TSMU juga mendorong karyawan untuk mengembangkan hobi atau kegiatan yang menyenangkan guna mengurangi stres dan meningkatkan keseimbangan hidup.

Kebebasan dan Kreativitas

TSMU memberikan kebebasan pada karyawan untuk mengembangkan ide kreatif mereka sendiri. Tim marketing dapat memiliki ide-ide baru dan menyampaikan gagasan mereka kepada manajemen untuk pertimbangan. Hal ini membantu meningkatkan inovasi dan kreativitas di perusahaan.

Pekerjaan Tim yang Solid

TSMU menekankan kerja tim yang solid, dan setiap karyawan diberikan kesempatan untuk bekerja sama dengan anggota tim lainnya dalam proyek-proyek inovatif yang menantang. Pekerjaan tim yang solid membantu meningkatkan motivasi karyawan dan membangun lingkungan kerja positif.

Kesempatan Promosi Karir

Sebagai perusahaan yang terus berkembang, TSMU selalu membuka kesempatan bagi para karyawan untuk mempromosikan karir mereka. Peluang promosi dan kenaikan gaji tersedia bagi karyawan yang berhasil menunjukkan kinerja dan kontribusi yang baik di perusahaan.

Dukungan Manajemen

TSMU memiliki manajemen yang sangat mendukung dan perhatian terhadap karyawan. Karyawan diberikan perhatian dan dukungan yang signifikan dari manajemen dalam menyelesaikan masalah dan tantangan yang dihadapi dalam pekerjaan.

Dalam kesimpulannya, saya merasa sangat beruntung dapat bergabung dengan TSMU dan memperoleh pengalaman kerja yang berharga selama beberapa tahun terakhir. Hal ini membuka peluang karir yang lebih baik dan membantu dalam pengembangan pribadi dan profesional saya.