gaji pt kanindo jepara 2019

Info Gaji PT Kanindo Jepara Tahun 2019

Salam pembaca setia kami yang tidak lepas dari informasi terkini di sekitar Anda. Kali ini, kami akan menyampaikan informasi yang mungkin sangat menarik bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan atau ingin mengetahui infomasi gaji di PT Kanindo Jepara Tahun 2019. Berdasarkan informasi yang kami dapatkan, PT Kanindo Jepara merupakan salah satu perusahaan terbesar di Jepara yang bergerak di bidang produksi furniture. Oleh karena itu, informasi mengenai gaji PT Kanindo Jepara Tahun 2019 ini sangat penting untuk diketahui.

Keuntungan Bekerja di PT Kanindo Jepara

PT Kanindo Jepara merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur mebel kayu yang terkenal di Indonesia dan memiliki banyak cabang di berbagai kota di Jawa Tengah. Apabila anda bergabung menjadi salah satu bagian dari PT Kanindo Jepara, tentunya akan banyak keuntungan yang bisa anda dapatkan di antaranya:

Gaji yang Kompetitif

PT Kanindo Jepara memberikan gaji yang sangat kompetitif untuk karyawannya. Anda akan memperoleh gaji yang setimpal dengan pekerjaan yang anda lakukan. Selain itu, PT Kanindo Jepara juga memberikan insentif kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan kontribusi yang signifikan terhadap perusahaan.

Dalam menjalankan berbagai jenis pekerjaan, PT Kanindo Jepara juga memautakan prinsip yang berlaku. Hal-hal yang wajib diperhatikan seperti produktivitas karyawan di perusahaan, fleksibilitas bagi karyawan dalam bekerja, pengalaman yang dimiliki karyawan, dan beberapa indikator lain yang berkaitan dengan proses perekrutan karyawan.

Peluang Karir

Bagi karyawan PT Kanindo Jepara yang memiliki potensi, kemampuan dan kinerja yang baik, maka akan diberikan kesempatan untuk naik jabatan atau promosi. PT Kanindo Jepara memiliki kebijakan yang jelas dan transparan dalam pengelolaan karir karyawan. Kesempatan untuk memiliki karir yang sukses, prestasi yang membanggakan dan berkembang bersama perusahaan selalu tersedia untuk karyawan yang berkomitmen terhadap pekerjaan dan mau berusaha keras.

Training dan Pengembangan

PT Kanindo Jepara selalu memperhatikan kebutuhan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan program training dan pelatihan yang diwajibkan bagi setiap karyawan yang bergabung. Program pelatihan ini dirancang dan diadakan oleh para ahli dan tenaga pelatih yang berpengalaman sehingga karyawan akan mendapatkan pengetahuan dan kemampuan yang akan membantu mereka untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik serta dapat mengembangkan karirnya di masa depan.

Jadi, jika anda tertarik untuk mencari pekerjaan di bidang manufaktur mebel kayu serta ingin memiliki karir yang sukses dan menjanjikan, bergabunglah dengan PT Kanindo Jepara!

Panduan Negosiasi Gaji di PT Kanindo Jepara

PT Kanindo Jepara merupakan perusahaan manufaktur yang terletak di Jawa Tengah dan bergerak di bidang industri mebel. Bagi kamu yang ingin melamar pekerjaan di PT Kanindo Jepara, kamu harus mengetahui bagaimana cara bernegosiasi mengenai gaji. Berikut beberapa panduan dalam bernegosiasi gaji di PT Kanindo Jepara:

1. Persiapkan data referensi

Sebelum bernegosiasi gaji dengan PT Kanindo Jepara, pastikan kamu sudah mencari informasi terkait gaji yang sebanding dengan posisi yang kamu lamar. Carilah data dari perusahaan sejenis atau industri yang sama di daerah sekitar. Dengan begitu, kamu bisa menyusun rencana dalam bernegosiasi dan tahu kisaran gaji yang layak untuk posisi yang kamu lamar.

2. Faktor-faktor yang memengaruhi negosiasi gaji

Terdapat beberapa faktor yang memengaruhi dalam bernegosiasi gaji di PT Kanindo Jepara.

Posisi yang dilamar

Tentu saja, posisi yang kamu lamar akan mempengaruhi negosiasi gaji. Semakin tinggi posisi, semakin besar juga gaji yang ditawarkan. Namun, jangan lupa untuk selalu membuat penawaran yang masuk akal dan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Jangan meminta gaji yang terlalu tinggi tanpa alasan yang kuat. Sebab, bisa jadi hal itu akan membuatmu kehilangan kesempatan untuk diterima.

Pengalaman kerja

Pengalaman kerja juga menjadi faktor penting dalam bernegosiasi gaji di PT Kanindo Jepara. Semakin banyak pengalaman kerja yang kamu miliki, semakin tinggi pula gaji yang bisa kamu ajukan. Namun, jika kamu masih pemula dan belum memiliki banyak pengalaman kerja, jangan terlalu memaksakan untuk meminta gaji yang terlalu tinggi.

Industri yang dilamar

Gaji juga akan dipengaruhi oleh industri yang kamu lamar. Industri mebel seperti PT Kanindo Jepara cenderung memberikan gaji yang lebih rendah dibandingkan industri yang lain seperti teknologi atau keuangan. Oleh karena itu, pastikan juga kamu sudah mempertimbangkan bidang pekerjaan ketika bernegosiasi gaji di PT Kanindo Jepara.

3. Bersikap profesional

Terakhir, pastikan kamu selalu bersikap profesional dalam bernegosiasi gaji di PT Kanindo Jepara. Tunjukkan bahwa kamu memang layak mendapatkan gaji yang diinginkan dengan segala kompetensi yang dimiliki. Namun, jangan melupakan kaidah etika dalam bernegosiasi. Jangan terlalu memaksakan keinginanmu dan selalu bersikap santun.

Dengan mempersiapkan diri, mempertimbangkan faktor-faktor yang memengaruhi gaji, dan juga tampil santun dan profesional, kamu akan memiliki lebih banyak peluang dalam mendapatkan gaji yang sesuai dengan harapanmu di PT Kanindo Jepara.

Komponen Gaji PT Kanindo Jepara 2019

PT Kanindo Jepara adalah perusahaan terkemuka yang bergerak di bidang furniture. Bagi para karyawan PT Kanindo Jepara, penting untuk mengetahui komponen gaji yang diterima. Berikut adalah komponen gaji PT Kanindo Jepara 2019:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok adalah komponen utama dalam gaji karyawan PT Kanindo Jepara. Gaji pokok ini akan disesuaikan dengan masa kerja dan level karyawan. Semakin lama karyawan bekerja di PT Kanindo Jepara, maka gaji pokok yang diterima akan semakin besar. Begitu juga dengan level karyawan, semakin tinggi levelnya, maka semakin besar gaji pokok yang diterima.

2. Tunjangan Kesehatan

Tunjangan kesehatan adalah tunjangan yang diberikan oleh PT Kanindo Jepara untuk memenuhi kebutuhan kesehatan karyawan. Karyawan PT Kanindo Jepara akan mendapatkan fasilitas asuransi kesehatan yang dapat digunakan untuk berobat di rumah sakit atau klinik tertentu. Selain itu, PT Kanindo Jepara juga memberikan program vaksinasi, pemeriksaan kesehatan berkala, dan program kesehatan lainnya.

3. Tunjangan Hari Raya dan Tukin

Tunjangan hari raya dan tukin adalah tunjangan yang diberikan oleh PT Kanindo Jepara kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja yang telah dicapai. Tunjangan ini tidak sama untuk setiap karyawan dan akan disesuaikan dengan jabatan dan level karyawan. Tunjangan ini biasanya diberikan dua kali dalam setahun, yaitu saat Hari Raya Idul Fitri dan Hari Raya Natal. Selain itu, PT Kanindo Jepara juga memberikan tunjangan kinerja atau tukin kepada karyawan yang telah berhasil mencapai target yang ditetapkan.

Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis

Seperti yang kita ketahui, PT Kanindo Jepara adalah perusahaan yang bergerak dibidang produksi dan pengiriman produk kayu. Produk-produk mereka terlihat sangat menarik dan berkualitas, yang membuat banyak konsumen memilih produk mereka. Namun, gaji yang diberikan oleh PT Kanindo Jepara untuk karyawannya merupakan hal yang penting untuk dipertimbangkan. Berikut ini adalah perbandingan gaji PT Kanindo Jepara 2019 dengan perusahaan sejenis lainnya di Indonesia:

1. PT Tirta Investama (Danone Aqua)
Gaji rata-rata untuk karyawan PT Tirta Investama adalah sekitar Rp 6.500.000 – Rp 8.000.000 per bulan. Hal ini tentu jauh diatas gaji yang ditawarkan oleh PT Kanindo Jepara untuk posisi/jabatan yang sama.

2. PT Nestle Indonesia
Gaji rata-rata untuk karyawan PT Nestle Indonesia sekitar Rp 7.500.000 – Rp 12.000.000 per bulan untuk bagian produksi. Ini tentunya jauh lebih besar dibandingkan dengan gaji yang ditawarkan oleh PT Kanindo Jepara.

3. PT Unilever
Gaji rata-rata untuk karyawan PT Unilever sekitar Rp 6.500.000 – Rp 8.000.000 per bulan untuk bagian produksi. Hal ini juga jauh diatas gaji yang ditawarkan oleh PT Kanindo Jepara untuk posisi yang sama.

4. PT Sari Husada
Gaji rata-rata untuk karyawan PT Sari Husada adalah sekitar Rp 4.200.000 – Rp 6.800.000 per bulan untuk posisi produksi. Gaji yang ditawarkan oleh PT Kanindo Jepara lebih besar dibandingkan dengan PT Sari Husada.

Jadi dapat disimpulkan bahwa gaji yang ditawarkan oleh PT Kanindo Jepara masih terbilang standar dibandingkan dengan perusahaan sejenis lainnya di Indonesia. Namun, hal terpenting adalah perusahaan tetap memberikan tunjangan dan benefit untuk karyawannya agar tetap merasa nyaman dan termotivasi dalam bekerja.

Faktor-faktor Penentu Gaji di PT Kanindo Jepara

PT Kanindo Jepara adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produksi mebel kayu dengan bahan dasar jati dan mahoni. Gaji yang diberikan oleh perusahaan ini bervariasi tergantung pada beberapa faktor yang menjadi penentu.

1. Jabatan dan Tingkat Pendidikan

Gaji karyawan PT Kanindo Jepara sangat dipengaruhi oleh jabatan dan tingkat pendidikan yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Semakin tinggi jabatan dan pendidikan yang dimiliki, maka gaji yang akan diterima akan semakin besar.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan juga menjadi faktor penentu gaji di PT Kanindo Jepara. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja lebih lama akan cenderung menerima gaji yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan yang baru bekerja di perusahaan.

3. Prestasi Kerja

Prestasi kerja yang dicapai oleh karyawan juga menjadi faktor penentu gaji di PT Kanindo Jepara. Karyawan yang memiliki prestasi kerja yang baik, seperti pencapaian target penjualan yang tinggi atau inovasi dalam cara kerja, akan mendapatkan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan yang tidak memiliki prestasi kerja yang memuaskan.

4. Lokasi Kerja

Tempat tinggal dan lokasi kerja karyawan juga menjadi faktor penentu gaji di PT Kanindo Jepara. Karyawan yang tinggal di daerah yang sulit dijangkau atau jauh dari lokasi kerja akan mendapatkan tunjangan tambahan.

5. Kondisi Ekonomi

Kondisi ekonomi saat ini juga menjadi faktor penentu gaji di PT Kanindo Jepara. Ketika kondisi ekonomi sedang lesu, perusahaan akan memberikan kenaikan gaji yang lebih rendah atau bahkan tidak memberikan kenaikan gaji sama sekali.

Demikianlah beberapa faktor penentu gaji di PT Kanindo Jepara. Oleh karena itu, para karyawan harus memperhatikan faktor-faktor ini untuk menentukan gaji yang pantas untuk diterima. Dengan mengetahui faktor-faktor penentu gaji, diharapkan karyawan lebih giat dalam bekerja dan mencapai prestasi yang lebih baik pada perusahaan tersebut.

Kenaikan Gaji di PT Kanindo Jepara dan Prospek Karir

PT Kanindo Jepara merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi furnitur yang memiliki pemilik lokal dari Kota Jepara. Salah satu hal yang menarik dari perusahaan ini adalah komitmennya dalam memberikan kenaikan gaji yang wajar bagi para karyawan setiap tahunnya.

Pada tahun 2019, PT Kanindo Jepara memberikan kenaikan gaji sebesar 8-10% bagi seluruh karyawannya. Hal ini tentunya menjadi kabar baik bagi para karyawan, terutama bagi yang sudah bekerja cukup lama dan berada di posisi menengah hingga atas. Pemberian kenaikan gaji ini tentunya memberikan motivasi dan penghargaan bagi karyawan, sehingga mereka bisa semakin termotivasi dalam bekerja dan berkontribusi bagi perusahaan.

Selain kenaikan gaji, PT Kanindo Jepara juga memberikan berbagai jenis tunjangan seperti tunjangan kesehatan dan tunjangan transportasi bagi karyawan. Dalam hal prospek karir, perusahaan ini juga memberikan peluang untuk naik jabatan bagi karyawan yang memiliki kapabilitas dan prestasi yang baik. Karyawan yang berhasil menunjukkan kemampuan dan dedikasinya dalam bekerja, bisa menjadi calon kandidat untuk menduduki posisi di level manajemen atau pimpinan di masa depan.

Tentunya, dengan adanya kenaikan gaji dan peluang karir yang baik tersebut, PT Kanindo Jepara menjadi perusahaan yang diminati oleh para pencari kerja. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki produk yang berkualitas sehingga mampu bersaing dengan produsen furnitur lainnya.

Dalam mempertahankan prestasinya, PT Kanindo Jepara memiliki komitmen untuk terus berinovasi dan memperbaiki sistem kerja, sehingga para karyawan juga terus dihadapkan pada tantangan yang membuat mereka semakin berkembang dan meningkatkan kemampuan mereka dalam bekerja.

Dalam kesimpulannya, perusahaan yang memberikan kenaikan gaji dan peluang karir yang baik seperti PT Kanindo Jepara merupakan tempat yang baik bagi para karyawan untuk meraih prestasi dan berkembang. Dalam hal berkarir, karyawan yang mampu menunjukkan kemampuan dan dedikasi dalam bekerja bisa memiliki peluang untuk naik jabatan di masa depan.