Info Gaji dan Lowongan Informasi Gaji PT dan Lowongan Kerja Terbaru
Informasi Gaji PT Voksel Electric Tbk Cileungsi
Halo, pembaca! Apakah kamu sedang mencari informasi tentang gaji di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi? Kamu berada di tempat yang tepat! PT Voksel Electric Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur kabel listrik dan telah berdiri sejak tahun 1971. Jika kamu tertarik untuk bergabung dengan PT Voksel Electric Tbk sebagai karyawan, tentunya kamu perlu mengetahui informasi tentang gaji yang diberikan. Mari simak informasi gaji PT Voksel Electric Tbk Cileungsi di artikel ini.
Profil PT Voksel Electric Tbk Cileungsi
PT Voksel Electric Tbk Cileungsi adalah perusahaan publik yang beroperasi di bidang produksi kabel listrik dan kabel fiber optik. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1971 di Jakarta dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 1990 dengan kode saham “VOKS”.
PT Voksel Electric Tbk Cileungsi merupakan bagian dari Voksel Group yang memiliki empat unit bisnis utama, yaitu Kabel Listrik, Kabel Fiber Optik, Kabel Data, dan Enclosure. Perusahaan ini memiliki pabrik di Wilayah Cileungsi, Bogor, Jawa Barat yang berdiri di atas lahan seluas 98.000 m² dengan kapasitas produksi lebih dari 64.000 ton per tahun.
Perusahaan berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan inovatif dengan menempatkan teknologi terbaru pada jalur produksinya. Seiring dengan berjalannya waktu PT Voksel Electric Tbk Cileungsi terus memperluas pasar dan memperkuat posisi sebagai pemimpin pasar di bidangnya.
PT Voksel Electric Tbk Cileungsi juga telah memperluas pasar internasionalnya ke berbagai negara, seperti Hong Kong, Singapura, Korea Selatan, Jepang, Australia, Timur Tengah, Amerika Serikat, dan banyak negara lainnya. Hal ini membuktikan bahwa produk Voksel telah dikenal oleh masyarakat global dan memiliki kepercayaan yang tinggi dari pelanggan.
Dalam upaya memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dan kepuasan pelanggan, PT Voksel Electric Tbk Cileungsi juga telah didukung oleh sumber daya manusia yang handal dan profesional. Semua karyawan diberikan kesempatan dan fasilitas untuk mengembangkan kemampuan mereka melalui pelatihan dan pengembangan.
Jadi, PT Voksel Electric Tbk Cileungsi adalah salah satu perusahaan yang handal dan dapat diandalkan dalam memproduksi kabel listrik dan kabel fiber optik yang berkualitas tinggi dan terpercaya di Indonesia.
Skala Gaji di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi
PT Voksel Electric Tbk adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang elektronik dan menyediakan produk kabel untuk listrik dan telekomunikasi di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1981 dan berkantor pusat di Jakarta. Perusahaan ini memiliki beberapa divisi seperti divisi produksi, divisi penjualan dan pemasaran, divisi keuangan dan divisi pengembangan bisnis. Perusahaan ini juga memiliki beberapa pabrik produksi yang tersebar di beberapa wilayah di Indonesia, salah satunya di Cileungsi.
Dalam struktur perusahaan, PT Voksel Electric Tbk diatur dengan jelas mengenai skala gaji bagi karyawannya. Skala gaji yang diterapkan di perusahaan ini dikeluarkan secara berkala tiap tahunnya dan disesuaikan dengan kondisi perekonomian di Indonesia. Sistem ini bertujuan untuk memberikan penghargaan dan motivasi kepada karyawan untuk terus meningkatkan kinerjanya di perusahaan.
Berdasarkan informasi yang dihimpun, skala gaji yang diterapkan di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi bervariasi, tergantung pada posisi dan pengalaman kerja karyawan. Berikut adalah rentang gaji berdasarkan posisi dan pengalaman:
- Gaji staf administrasi: mulai dari Rp 2,5 juta hingga Rp 4 juta per bulan
- Gaji teknisi: mulai dari Rp 3 juta hingga Rp 5 juta per bulan
- Gaji supervisor: mulai dari Rp 4 juta hingga Rp 8 juta per bulan
- Gaji manajer: mulai dari Rp 8 juta hingga Rp 20 juta per bulan
Dalam menentukan gaji karyawan, PT Voksel Electric Tbk Cileungsi mempertimbangkan beberapa faktor seperti kinerja kerja, pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, dan tugas-tugas yang diemban. Selain itu, perusahaan juga memberikan tunjangan tambahan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan lainnya yang diatur dalam peraturan perusahaan.
PT Voksel Electric Tbk Cileungsi juga menerapkan sistem kenaikan gaji yang jelas dan terstruktur. Karyawannya bisa mendapat kenaikan gaji setelah menempuh masa kerja selama satu tahun. Kenaikan gaji bisa mencapai 5 hingga 10 persen dari gaji bulanan sebelumnya.
Demikian informasi mengenai skala gaji di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi. Perlu diingat bahwa informasi ini bersifat umum dan dapat berubah sewaktu-waktu sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi
PT Voksel Electric Tbk Cileungsi adalah perusahaan yang dikenal sebagai produsen kabel listrik. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki berbagai divisi yang membutuhkan tenaga kerja sebagai support di setiap bagian operasionalnya. Gaji menjadi bagian penting dalam kinerja perusahaan, dan tentunya juga menjadi salah satu perhatian bagi karyawan sebagai kompensasi dari kerja mereka.
1. Pengalaman kerja
Biasanya, pengalaman kerja memegang peranan penting dalam menentukan besaran gaji karyawan di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi. Semakin banyak pengalaman karyawan dalam bekerja, semakin banyak pula pengetahuan dan skill yang dimiliki sehingga membuat karyawan lebih produktif. Karyawan yang telah bekerja selama bertahun-tahun dengan tanggung jawab yang besar, biasanya memiliki gaji yang di atas rata-rata.
2. Jabatan
Tingkatan jabatan di dalam PT Voksel Electric Tbk Cileungsi sangat mempengaruhi besaran gaji para karyawannya. Sebagai contoh, karyawan yang menempati jabatan manajer umumnya memiliki gaji yang jauh lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang menempati jabatan staff. Hal ini karena tugas dan tanggung jawab dari seorang manajer biasanya lebih besar dibandingkan dengan staff.
3. Kompetensi dan Kualifikasi
Kompetensi dan kualifikasi karyawan juga sangat berpengaruh dalam meningkatkan besaran gaji di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi. Karyawan yang memiliki kemampuan dan kualifikasi yang lebih tinggi, akan memiliki peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih besar daripada karyawan yang hanya memiliki kemampuan dan kualifikasi standar. Karyawan dengan sertifikasi keahlian dan pelatihan, juga memiliki peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji.
Secara keseluruhan, besaran gaji di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti pengalaman kerja, jabatan, serta kompetensi dan kualifikasi karyawan. Selain itu, kinerja perusahaan dan stabilitas ekonomi juga bisa mempengaruhi tingkat gaji karyawan. Semakin baik kinerja perusahaan, maka semakin besar pula peluang karyawan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan rekannya yang bekerja di perusahaan lain.
Tunjangan dan Bonus di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi
PT Voksel Electric Tbk Cileungsi menyediakan berbagai tunjangan dan bonus bagi karyawan yang berkinerja baik dan telah bekerja dengan konsisten di perusahaan. Tunjangan yang tersedia diklasifikasikan menjadi beberapa jenis, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan tunjangan lainnya. Selain itu, perusahaan tersebut juga memberikan bonus kepada karyawan yang berhasil mencapai target yang ditentukan.
Tunjangan kesehatan yang tersedia di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi meliputi asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga, perawatan gigi, perawatan mata, dan tunjangan kesehatan tambahan. Hal ini dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memudahkan mereka dalam mengakses perawatan kesehatan yang diperlukan.
Tunjangan makan dan tunjangan transportasi juga diberikan kepada karyawan untuk mendukung kebutuhan dasar mereka. Hal ini sangat berguna untuk karyawan yang tinggal jauh dari lokasi perusahaan atau memiliki biaya transportasi yang tinggi. Selain itu, ada tunjangan lain seperti tunjangan perumahan bagi karyawan yang tidak tinggal di daerah sekitar perusahaan.
Selain tunjangan, PT Voksel Electric Tbk Cileungsi juga memberikan bonus kepada karyawan yang berkinerja baik dan berhasil mencapai target yang ditentukan. Bonus yang disediakan tergantung pada jenis pekerjaan dan tingkat kinerja dari karyawan tersebut. Sebagai contoh, bonus dapat diberikan berdasarkan persentase dari gaji bulanan atau dapat juga diberikan sebagai hadiah tunai.
Dengan adanya berbagai tunjangan dan bonus, diharapkan karyawan PT Voksel Electric Tbk Cileungsi dapat lebih termotivasi dalam bekerja dengan baik dan mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Hal ini akan memberikan dampak positif bagi perkembangan perusahaan dan karyawan yang bekerja di dalamnya.
Peluang Karir di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi
PT Voksel Electric Tbk Cileungsi, perusahaan yang bergerak di bidang induk industri kabel di Indonesia, sangat memperhatikan karir dan masa depan karyawan mereka. Saat ini, PT Voksel Electric Tbk Cileungsi sedang mencari talenta-talenta yang berambisi dan berpotensi untuk menjadi bagian dari tim mereka. Berikut adalah peluang-peluang karir yang ada di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi:
1. Product Development Engineer
Posisi ini akan memungkinkan Anda untuk bekerja pada produk-produk kebutuhan kabel PT Voksel Electric Tbk Cileungsi. Anda akan bekerja sama dengan tim untuk mengembangkan dan memperbaiki kualitas produk untuk memenuhi kebutuhan pasar. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini adalah pendidikan di bidang teknik elektro dan pengalaman kerja di bidang terkait minimal 2 tahun.
2. Sales Executive
Posisi ini akan memungkinkan Anda untuk mengembangkan bisnis PT Voksel Electric Tbk Cileungsi dengan memperluas jaringan pelanggan dan meningkatkan penjualan. Anda akan bertanggung jawab atas penjualan produk perusahaan, serta melakukan pengembangan bisnis dengan klien yang sudah ada atau klien potensial baru. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini adalah pengalaman kerja di bidang sales atau marketing, dan kemampuan menjalin hubungan dengan klien yang baik.
3. HR Officer
Posisi ini membutuhkan seseorang yang memahami dan mampu mengelola sumber daya manusia dengan baik. Tugas utama Anda adalah merekrut karyawan baru, melaksanakan pelatihan, serta mengembangkan karyawan yang sudah ada. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini adalah latar belakang pendidikan di bidang psikologi atau manajemen sumber daya manusia, memiliki pengalaman di bidang HR minimal 2 tahun, dan menguasai bahasa Inggris dengan baik.
4. Quality Assurance Staff
Posisi ini akan memungkinkan Anda untuk memperhatikan aspek mutu dan kualitas produk PT Voksel Electric Tbk Cileungsi. Anda akan bertanggung jawab atas perencanaan dan implementasi sistem pengendalian kualitas produk perusahaan. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini adalah latar belakang pendidikan di bidang teknik elektro atau industri, serta menguasai dasar-dasar analisis statistik dan pengendalian kualitas produk.
5. Digital Marketing Specialist
Posisi ini akan memungkinkan Anda untuk mengembangkan strategi pemasaran digital PT Voksel Electric Tbk Cileungsi. Anda akan mengurus media sosial dan website perusahaan serta memastikan konten yang dibuat sesuai dengan kebutuhan pasar. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini adalah pengalaman kerja di bidang pemasaran digital, menguasai SEO dan Google Analytics, serta menyukai dunia digital dan media sosial.
Dalam PT Voksel Electric Tbk Cileungsi, para karyawan akan diberikan kesempatan untuk mengembangkan karir mereka. Selain diberikan training dan pelatihan, para karyawan juga akan diberikan kesempatan untuk mencoba hal-hal baru serta memperluas jaringan mereka dalam lingkungan yang berkelanjutan dan berkesinambungan. Jadi, tunggu apa lagi? Segera kirimkan lamaranmu dan jadilah bagian dari perusahaan yang berkembang pesat ini!
Lingkungan Kerja di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi
PT Voksel Electric Tbk Cileungsi adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi kabel listrik dan kabel telekomunikasi. Lingkungan kerja di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi sangat mendukung kinerja pegawai karena lingkungannya yang nyaman dan aman.
Pabrik PT Voksel Electric Tbk Cileungsi terletak di kawasan industri Cileungsi, Kabupaten Bogor, Jawa Barat. Kawasan industri ini sangat teratur dan aman, sehingga karyawan PT Voksel Electric Tbk Cileungsi merasa tenang dalam melaksanakan tugasnya. PT Voksel Electric Tbk Cileungsi juga memberikan fasilitas yang lengkap kepada karyawannya sehingga lingkungan kerja menjadi lebih nyaman.
PT Voksel Electric Tbk Cileungsi menjamin keselamatan kerja dengan memberikan pelatihan-pelatihan berkala yang berkaitan dengan keselamatan kerja kepada karyawannya. Selain itu, PT Voksel Electric Tbk Cileungsi juga menyediakan fasilitas perlindungan seperti helm, sepatu keselamatan dan masker. Dengan demikian, para karyawan merasa aman ketika melakukan pekerjaannya.
PT Voksel Electric Tbk Cileungsi juga menjunjung tinggi nilai kerjasama antar karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan adanya program reward dan penghargaan kepada karyawan yang berhasil menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Dalam lingkungan kerja di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi, karyawan diberikan kesempatan untuk berdiskusi dan mencari solusi bersama untuk meningkatkan kualitas dan produktivitas perusahaan.
PT Voksel Electric Tbk Cileungsi juga memberikan kesempatan yang sama kepada karyawan tanpa memandang jenis kelamin, agama, ras, dan latar belakang pendidikan. Dengan adanya kebijakan ini, lingkungan kerja di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi menjadi lebih beragam dan dapat meningkatkan kreativitas dalam menciptakan terobosan baru.
Dalam masa pandemi Covid-19, PT Voksel Electric Tbk Cileungsi sangat memperhatikan kesehatan karyawan. PT Voksel Electric Tbk Cileungsi telah menerapkan protokol kesehatan yang ketat sehingga karyawan merasa aman dan nyaman dalam melaksanakan tugasnya. PT Voksel Electric Tbk Cileungsi juga menerapkan sistem kerja shift agar karyawan dapat melakukan aktivitas kerjanya dengan tetap menjaga jarak dan mencegah kerumunan.
Secara keseluruhan, lingkungan kerja di PT Voksel Electric Tbk Cileungsi sangat mendukung kinerja karyawan. PT Voksel Electric Tbk Cileungsi memberikan fasilitas yang lengkap, suasana kerja yang nyaman dan aman, serta kesempatan untuk berdiskusi dan mencari solusi bersama dengan karyawan lain. Hal ini dapat meningkatkan produktivitas perusahaan dan kesejahteraan karyawan.