gaji pt shoetown kasokandel indonesia

Info Gaji PT Shoetown Kasokandel Indonesia

Halo pembaca, apakah kamu merupakan salah satu karyawan PT Shoetown Kasokandel Indonesia? Jika iya, pasti kamu penasaran dong, berapa sih gaji yang kamu dapatkan per bulan? Tenang saja, pada artikel kali ini, kami akan memberikan informasi terbaru mengenai info gaji PT Shoetown Kasokandel Indonesia. Sebelum itu, mari simak profil singkat tentang perusahaan ini!

Profil PT Shoetown Kasokandel Indonesia

PT Shoetown Kasokandel Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri sepatu di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1993 dan berkantor pusat di Kabupaten Tulungagung, Jawa Timur. PT Shoetown Kasokandel Indonesia memiliki visi menjadi perusahaan sepatu terkemuka di Indonesia dan memproduksi sepatu berkualitas tinggi dengan harga yang terjangkau.

PT Shoetown Kasokandel Indonesia memiliki beberapa brand sepatu terkenal, seperti Sketchy, VIKTA, Cruser dan Hisanora. Perusahaan memproduksi sepatu anak-anak, remaja, dewasa dan pria dengan berbagai jenis sepatu, seperti sepatu formal, sepatu kasual, sepatu boots, sepatu fashion dan lainnya. Produk sepatu dari PT Shoetown Kasokandel Indonesia dapat ditemukan di banyak toko sepatu, department store, dan situs belanja online di seluruh Indonesia.

Perusahaan ini memiliki pabrik produksi yang modern dan dilengkapi dengan teknologi terbaru untuk meningkatkan kualitas produksi dan efisiensi waktu. PT Shoetown Kasokandel Indonesia juga sangat memperhatikan kelestarian lingkungan dan etika bisnis. Selain itu, perusahaan sudah memiliki sertifikat internasional, yaitu ISO 9001:2015, yang menunjukkan komitmen perusahaan dalam menjaga kualitas produk dan meningkatkan kepuasan pelanggan.

PT Shoetown Kasokandel Indonesia juga turut serta dalam mengembangkan sumber daya manusia di Indonesia. Perusahaan ini menyediakan lapangan kerja bagi ribuan orang di Indonesia dan memberikan pelatihan dan pengembangan keterampilan bagi para karyawan, seperti pelatihan produksi dan manajemen, pelatihan keselamatan kerja, dan pelatihan keterampilan bahasa Inggris. Dalam hal ini, perusahaan berusaha meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan masyarakat sekitar dan karyawan.

Dengan kepercayaan dan reputasi yang dibangun dalam industri sepatu Indonesia selama beberapa tahun terakhir, PT Shoetown Kasokandel Indonesia telah menjadi pilihan utama bagi para pelanggan untuk membeli sepatu berkualitas tinggi dengan harga yang terjangkau. Perusahaan terus berusaha menciptakan produk yang inovatif dan sesuai dengan tren terkini, serta berkomitmen untuk memberikan layanan yang terbaik dan berkelanjutan bagi para pelanggan dan mitra bisnis.

Kebijakan Gaji PT Shoetown Kasokandel Indonesia

PT Shoetown Kasokandel Indonesia adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur sepatu. Sebagai perusahaan yang terus berusaha untuk mengembangkan diri, PT Shoetown Kasokandel Indonesia telah mempertimbangkan kebijakan gaji yang berlaku di perusahaannya.

Secara umum, PT Shoetown Kasokandel Indonesia memiliki kebijakan gaji yang cukup baik untuk karyawan nya. Karyawan yang bekerja di perusahaan ini diberikan gaji sesuai dengan kinerja dan pengalaman kerja mereka di perusahaan.

Tentu saja, perusahaan ini juga memiliki peraturan yang jelas dalam menetapkan gaji karyawan. Terlebih lagi, PT Shoetown Kasokandel Indonesia juga memperhatikan kondisi ekonomi yang ada di Indonesia, serta kondisi industri sepatu yang sedang berkembang pesat.

Perusahaan ini memperhitungkan kebutuhan karyawan dalam melakukan pengaturan gaji yang adil dan seimbang. Karyawan yang bekerja lebih lama, memiliki kemampuan yang lebih baik, dan memiliki kinerja yang lebih baik, akan menerima gaji yang lebih tinggi.

Namun, perusahaan ini juga memperhatikan kondisi yang terjadi di sektor industri sepatu. Kondisi pasar yang dinamis dan persaingan yang semakin ketat harus direspons dengan pengelolaan gaji yang tepat dan efektif.

Kebijakan gaji PT Shoetown Kasokandel Indonesia juga tidak terlepas dari aturan pemerintah Indonesia. Perusahaan ini selalu mematuhi regulasi yang berlaku di Indonesia, termasuk aturan tentang standar gaji minimum.

PT Shoetown Kasokandel Indonesia juga memperhatikan faktor-faktor eksternal lainnya dalam menetapkan kebijakan gaji, seperti tingkat inflasi, perubahan kebijakan pemerintah, dan fluktuasi harga bahan baku dalam produksi sepatu.

Meskipun PT Shoetown Kasokandel Indonesia memiliki kebijakan gaji yang adil dan seimbang, perusahaan ini selalu memperhatikan aspek pengembangan karir dan kesejahteraan karyawan. Perusahaan ini memberikan peluang kepada karyawan untuk terus mengembangkan keterampilan dan pengalaman mereka, serta memberikan tunjangan kesejahteraan seperti asuransi kesehatan dan keselamatan kerja yang lengkap.

Dengan adanya kebijakan gaji yang baik serta dukungan pengembangan karir dan kesejahteraan karyawan, PT Shoetown Kasokandel Indonesia diharapkan dapat terus meraih pertumbuhan yang positif dan bersinergi dengan kemajuan industri sepatu di Indonesia.

Struktur Gaji Karyawan PT Shoetown Kasokandel Indonesia

Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang industri sepatu, PT Shoetown Kasokandel Indonesia tentu memiliki struktur gaji karyawan yang terstruktur dengan baik. Struktur gaji yang jelas dan adil sangat penting bagi keberlangsungan kerja karyawan, serta mampu meningkatkan kepuasan dan motivasi mereka dalam bekerja.

PT Shoetown Kasokandel Indonesia memiliki beberapa jabatan karyawan, mulai dari level manajemen hingga level produksi. Berikut adalah struktur gaji karyawan PT Shoetown Kasokandel Indonesia berdasarkan jabatannya:

1. Manajemen

Bagian manajemen di PT Shoetown Kasokandel Indonesia termasuk posisi direktur, manajer, dan supervisor. Untuk posisi direktur, gaji yang diterima cukup besar, berkisar antara 50 juta hingga 70 juta rupiah per bulan. Sementara itu, manajer dan supervisor masing-masing mendapatkan gaji sekitar 20 juta hingga 30 juta rupiah per bulan.

2. Staff Administrasi dan Keuangan

Bagian staf administrasi dan keuangan di PT Shoetown Kasokandel Indonesia termasuk posisi finance & accounting, personnel & general affairs, dan IT. Untuk posisi finance & accounting, gaji yang diterima berkisar antara 8 juta hingga 12 juta rupiah per bulan. Sedangkan untuk posisi personnel & general affairs dan IT, gaji yang diterima sekitar 6 juta hingga 10 juta rupiah per bulan.

3. Produksi

Bagian produksi di PT Shoetown Kasokandel Indonesia termasuk posisi operator, karyawan produksi, dan quality control. Gaji yang diterima posisi operator berkisar antara 3 juta hingga 5 juta rupiah per bulan, sedangkan karyawan produksi dan quality control masing-masing mendapatkan gaji sekitar 4 juta hingga 8 juta rupiah per bulan. Selain gaji pokok, karyawan di bagian produksi juga mendapatkan tunjangan kesehatan dan transportasi.

Dengan struktur gaji karyawan yang jelas dan fair, PT Shoetown Kasokandel Indonesia mampu memperoleh karyawan yang profesional dan terampil, sehingga dapat memberikan hasil kerja terbaik kepada perusahaan. Gaji yang layak juga dapat meningkatkan kinerja karyawan, sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.

Rata-Rata Gaji Karyawan PT Shoetown Kasokandel Indonesia

PT Shoetown Kasokandel Indonesia adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang produksi sepatu. Seperti perusahaan lainnya di Indonesia, PT Shoetown Kasokandel Indonesia juga memberikan gaji bagi karyawan-karyawannya. Berikut adalah rata-rata gaji karyawan PT Shoetown Kasokandel Indonesia:

1. Gaji Karyawan Produksi
Pada posisi ini, gaji yang diberikan oleh PT Shoetown Kasokandel Indonesia dibedakan berdasarkan level dan masa kerja. Pada level entry, karyawan produksi di PT Shoetown Kasokandel Indonesia mendapat gaji sebesar 2,5 juta hingga 3 juta rupiah per bulan. Sedangkan, karyawan dengan masa kerja di atas 10 tahun akan mendapatkan gaji sekitar 5 juta rupiah per bulan.

2. Gaji Karyawan Administrasi
Bagi karyawan administrasi di PT Shoetown Kasokandel Indonesia, gaji yang diberikan juga berbeda antara level dan masa kerja. Karyawan administrasi pada level entry akan mendapatkan gaji sekitar 3 juta hingga 3,5 juta rupiah per bulan. Sementara, karyawan dengan masa kerja lebih dari 5 tahun akan mendapatkan gaji sekitar 6 juta rupiah per bulan.

3. Gaji Karyawan Manajemen
Karyawan pada posisi manajemen di PT Shoetown Kasokandel Indonesiapun mendapatkan gaji yang berbeda-beda berdasarkan level. Di level entry, gaji karyawan manajemen PT Shoetown Kasokandel Indonesia sekitar 7 juta rupiah per bulan. Sedangkan pada posisi dengan level yang lebih tinggi, gaji bisa mencapai 40 juta rupiah per bulan.

4. Gaji Karyawan Marketing
Pada posisi marketing di PT Shoetown Kasokandel Indonesia, gaji yang diberikan tergantung dari level karyawan dan hasil penjualan yang didapat. Karyawan dengan level entry di bagian marketing akan mendapatkan gaji sekitar 3 juta hingga 4 juta rupiah per bulan. Sedangkan karyawan dengan level lebih tinggi, seperti Manajer Marketing atau Direktur Marketing, gaji yang diterima bisa mencapai 50 juta rupiah per bulan.

Selain gaji bulanan, PT Shoetown Kasokandel Indonesia juga memberikan bonus bagi karyawan yang berhasil mencapai target. Bonus yang diberikan di PT Shoetown Kasokandel Indonesia biasanya berupa bonus tahunan, bonus kinerja, dan tunjangan kesehatan dan kecelakaan kerja.

Kriteria Penilaian Kenaikan Gaji di PT Shoetown Kasokandel Indonesia

Kenaikan gaji selalu menjadi hal yang dinanti oleh karyawan PT Shoetown Kasokandel Indonesia. Namun, tidak semua karyawan mendapatkan kenaikan gaji secara otomatis setiap tahunnya. Ada beberapa kriteria penilaian yang harus dipenuhi untuk mendapatkan kenaikan gaji di perusahaan ini. Berikut adalah lima kriteria penilaian yang digunakan PT Shoetown Kasokandel Indonesia.

1. Kinerja Karyawan
Kriteria pertama yang digunakan untuk menilai kenaikan gaji adalah kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan produktif biasanya akan memiliki peluang yang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji dibandingkan dengan mereka yang tidak memiliki kinerja baik.

2. Pengalaman Kerja
Selain kinerja, pengalaman kerja juga menjadi faktor penting dalam menilai kenaikan gaji di PT Shoetown Kasokandel Indonesia. Karyawan yang telah bekerja lama di perusahaan ini dan mempunyai pengalaman kerja yang baik, biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih besar.

3. Pendidikan
Pendidikan juga menjadi kriteria penilaian yang digunakan di PT Shoetown Kasokandel Indonesia. Karyawan yang memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih cepat, terutama jika pendidikan tersebut terkait dengan bidang pekerjaan yang dijalankan.

4. Tanggung Jawab
Tanggung jawab juga menjadi salah satu kriteria penilaian kenaikan gaji di PT Shoetown Kasokandel Indonesia. Karyawan yang mampu menunjukkan tanggung jawab yang besar terhadap tugas dan pekerjaannya, biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang tidak menunjukkan tanggung jawab yang baik.

5. Kesetiaan Karyawan
Kriteria terakhir yang digunakan PT Shoetown Kasokandel Indonesia untuk menilai kenaikan gaji adalah kesetiaan karyawan. Karyawan yang telah bekerja lama dan setia di perusahaan ini biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih cepat dibandingkan dengan karyawan yang baru bergabung. Selain itu, kesetiaan karyawan juga menunjukkan komitmen dan dedikasi terhadap perusahaan.

Demikianlah kelima kriteria penilaian kenaikan gaji di PT Shoetown Kasokandel Indonesia. Sebagai karyawan, tentunya penting untuk memenuhi kriteria tersebut agar dapat mendapatkan kenaikan gaji yang diinginkan.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji di PT Shoetown Kasokandel Indonesia

Gaji merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan kesejahteraan karyawan di PT Shoetown Kasokandel Indonesia. Beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini antara lain:

1. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja adalah salah satu faktor penting yang mempengaruhi besaran gaji di PT Shoetown Kasokandel Indonesia. Semakin lama seseorang bekerja di perusahaan ini, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan kenaikan gaji. Seorang karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih banyak dari rekan sejawatnya, tentu akan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan gaji yang lebih besar.

2. Pendidikan

Pendidikan juga menjadi faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Shoetown Kasokandel Indonesia. Seorang karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan yang lebih tinggi, akan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan gaji yang lebih besar dari karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan yang lebih rendah. Pendidikan dapat memberikan seseorang keahlian dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi, sehingga gaji yang diterima pun akan lebih besar.

3. Jabatan dan Posisi

Jabatan dan posisi karyawan juga mempengaruhi besaran gaji di PT Shoetown Kasokandel Indonesia. Semakin tinggi jabatan atau posisi yang dipegang, semakin besar gaji yang akan diterima. Sebuah posisi manajerial akan mendapatkan gaji yang lebih besar daripada posisi staf atau karyawan biasa.

4. Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan juga akan mempengaruhi besaran gaji di PT Shoetown Kasokandel Indonesia. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan mencapai target yang ditentukan, akan mendapatkan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan yang memiliki kinerja yang buruk atau tidak mencapai target yang ditentukan. Hal ini sebagai bentuk reward kepada karyawan atas kinerja yang baik.

5. Kondisi Industri

Keadaan industri dan ekonomi juga mempengaruhi besaran gaji di PT Shoetown Kasokandel Indonesia. Jika industri sedang mengalami pertumbuhan yang baik dan persaingan antar perusahaan ketat, maka perusahaan akan membayar gaji yang lebih baik untuk tetap mempertahankan karyawan yang berkualitas. Namun, jika kondisi ekonomi kurang baik, maka besaran gaji juga akan mengalami penurunan.

6. Lokasi Perusahaan

Lokasi perusahaan juga mempengaruhi besaran gaji di PT Shoetown Kasokandel Indonesia. Perusahaan yang berada di daerah yang padat penduduk, kota besar, atau pusat industri, akan membayar gaji yang lebih besar dibandingkan dengan perusahaan yang berada di daerah pedesaan atau kota kecil. Hal ini dikarenakan biaya hidup yang lebih tinggi di daerah perkotaan atau pusat industri.