gaji pt schneider electric manufacturing batam

Info Gaji PT Schneider Electric Manufacturing Batam

Halo, para pembaca setia! Pada kesempatan kali ini, kami ingin berbagi informasi mengenai gaji karyawan di PT Schneider Electric Manufacturing Batam. Sebagai salah satu perusahaan besar di bidang teknologi dan manufaktur, Schneider Electric Manufacturing Batam memberikan gaji yang cukup menarik bagi karyawannya. Karyawan tidak hanya mendapatkan gaji yang sesuai dengan posisi dan pengalaman mereka, tetapi juga mendapatkan berbagai fasilitas dan tunjangan lainnya. Yuk, simak informasinya lebih lanjut di artikel ini!

Profil PT Schneider Electric Manufacturing Batam

PT Schneider Electric Manufacturing Batam adalah perusahaan industri elektronik multinasional yang fokus pada produksi peralatan listrik dan solusi manajemen energi. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2000 dan berlokasi di Batam, Indonesia. Perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen terkemuka di wilayah Asia Pasifik, terutama dalam hal produksi peralatan listrik dan solusi keberlanjutan.

Produk dan solusi yang ditawarkan oleh PT Schneider Electric Manufacturing Batam mencakup kategori seperti sistem tenaga listrik, solusi manajemen energi, peralatan kelistrikan, sistem rencana listrik, dan teknologi otomatisasi energi. Produk-produk ini digunakan di berbagai industri, seperti minyak dan gas, infrastruktur, industri, bangunan, dan transportasi.

PT Schneider Electric Manufacturing Batam memiliki tim yang terdiri dari lebih dari 2.000 karyawan, yang terdiri dari tenaga ahli dan pekerja terampil. Perusahaan ini menjadi tempat untuk karir dan pengembangan karyawan yang sangat dihargai, serta tempat untuk peningkatan kemampuan melalui pelatihan, pengembangan, dan kesempatan belajar tingkat lanjut. Perusahaan ini mendukung visi bahwa pengembangan karyawan adalah kunci kesuksesan dan pertumbuhan perusahaan.

Selain fokus pada produksi peralatan listrik, PT Schneider Electric Manufacturing Batam juga sangat peduli dengan upaya keberlanjutan. Perusahaan telah menerapkan prinsip dan proses keberlanjutan untuk menciptakan nilai jangka panjang bagi perusahaan dan lingkungan sekitar. Perusahaan memiliki program untuk menyeimbangkan keberlanjutan ekonomi, sosial, dan lingkungan yang melekat pada operasi perusahaan. Dalam hal ini, PT Schneider Electric Manufacturing Batam juga berpartisipasi dalam program-program yang mendukung pencegahan dan pengendalian polusi, penghematan energi, pengembangan ekonomi, dan tanggung jawab sosial.

Dalam rangka meningkatkan penjualan dan menghasilkan produk yang berkualitas tinggi, PT Schneider Electric Manufacturing Batam memberikan perhatian khusus pada penelitian dan pengembangan. Perusahaan memiliki laboratorium riset yang lengkap dengan peralatan canggih dan fasilitas pengujian, serta menawarkan program magang bagi siswa yang ingin mengejar karir di bidang teknologi. Sebagai hasil dari upaya-upaya ini, PT Schneider Electric Manufacturing Batam telah menerima berbagai penghargaan dan pengakuan atas keunggulannya dalam bidang produksi peralatan listrik.

Skala Upah Karyawan di PT Schneider Electric Manufacturing Batam

PT Schneider Electric Manufacturing Batam merupakan perusahaan multinasional yang bergerak dalam bidang manufaktur alat elektronik. Perusahaan ini berlokasi di Batam, Kepulauan Riau dan memiliki sekitar 3.500 karyawan. Sebagai perusahaan besar dengan tingkat produksi yang tinggi, PT Schneider Electric Manufacturing Batam memberikan skala upah yang berbeda-beda untuk karyawannya.

Skala upah yang diberikan oleh perusahaan ini didasarkan pada sistem grade. Sistem grade ini merupakan sistem penilaian karyawan yang berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kerja. Setiap karyawan akan ditempatkan di grade tertentu sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman kerja yang dimilikinya.

Pada PT Schneider Electric Manufacturing Batam, terdapat 8 grade yang berbeda dan masing-masing grade memiliki range upah yang berbeda. Berikut adalah skala upah karyawan di PT Schneider Electric Manufacturing Batam:

1. Grade 1: Upah sekitar Rp 2.700.000 hingga Rp 3.200.000
2. Grade 2: Upah sekitar Rp 3.000.000 hingga Rp 3.700.000
3. Grade 3: Upah sekitar Rp 3.400.000 hingga Rp 4.200.000
4. Grade 4: Upah sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 5.100.000
5. Grade 5: Upah sekitar Rp 4.800.000 hingga Rp 6.200.000
6. Grade 6: Upah sekitar Rp 5.900.000 hingga Rp 8.000.000
7. Grade 7: Upah sekitar Rp 7.400.000 hingga Rp 10.200.000
8. Grade 8: Upah sekitar Rp 9.100.000 hingga Rp 15.300.000

Perlu dicatat bahwa upah yang diberikan pada masing-masing grade merupakan upah bruto sebelum dipotong pajak dan tunjangan-tunjangan lainnya yang telah disepakati oleh perusahaan dan karyawan.

Tunjangan yang diberikan oleh perusahaan juga berbeda-beda berdasarkan grade karyawan. Selain itu, karyawan juga berhak mendapatkan bonus kinerja setiap tahunnya. Bonus ini juga berbeda-beda berdasarkan grade karyawan dan kinerja yang telah dicapainya.

PT Schneider Electric Manufacturing Batam memberikan skala upah yang adil bagi karyawan sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman kerja yang dimilikinya. Hal ini bertujuan untuk memotivasi karyawan dan menciptakan rasa keadilan di lingkungan kerja. Dengan kondisi kerja yang kondusif, diharapkan karyawan dapat bekerja lebih produktif dan berkualitas.

Kebijakan Kenaikan Gaji di PT Schneider Electric Manufacturing Batam

PT Schneider Electric Manufacturing Batam memegang prinsip bahwa karyawannya adalah aset terpenting dalam organisasi ini. Karenanya, perusahaan tersebut selalu berusaha untuk memastikan bahwa para karyawan mendapatkan hak dan upah yang pantas. Salah satu cara untuk memastikan hal tersebut terjadi adalah dengan memberikan kebijakan kenaikan gaji secara rutin.

Kebijakan kenaikan gaji ini didasarkan pada beberapa faktor, seperti performa karyawan, pengalaman kerja, serta inflasi di wilayah Batam. Dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut, pihak perusahaan menetapkan kenaikan gaji setiap tahunnya. Selain itu, perusahaan ini juga memberikan bonus dan insentif tambahan bagi karyawan yang berhasil mencapai target kinerja yang ditetapkan.

Selain itu, PT Schneider Electric Manufacturing Batam juga memberikan kesempatan kepada para karyawan untuk memperoleh penghasilan tambahan. Salah satu cara yang disediakan perusahaan tersebut adalah dengan menawarkan program kerja lembur. Program ini memberikan kesempatan bagi karyawan yang ingin meningkatkan penghasilannya, sekaligus membantu perusahaan dalam memenuhi target produksi.

Selain itu, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan yang ingin memperoleh penghasilan tambahan melalui program kerja sambilan. Program ini memungkinkan para karyawan untuk bekerja di luar jam kerja normal, sehingga memperoleh penghasilan tambahan.

Sistem kenaikan gaji dan program kerja sambilan ini merupakan bagian dari upaya PT Schneider Electric Manufacturing Batam untuk memperhatikan kesejahteraan dan kepuasan karyawan. Dengan memberikan upah dan kesempatan kerja yang memadai, perusahaan ini berharap agar karyawan dapat bekerja dengan lebih semangat dan produktif.

Bonus dan Tunjangan Karyawan di PT Schneider Electric Manufacturing Batam

PT Schneider Electric Manufacturing Batam merupakan perusahaan multinasional yang bergerak dalam bidang produk teknologi dan peralatan listrik. Dalam menjaga kualitas dan produktivitas kerja, perusahaan memberikan bonus dan tunjangan karyawan sebagai penghargaan terhadap kinerja yang telah diberikan.

1. Bonus Karyawan

Untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan, PT Schneider Electric Manufacturing Batam memberikan bonus sebagai salah satu bentuk penghargaan terhadap kinerja yang telah diberikan oleh para karyawan. Tingkat bonus yang diberikan berbeda-beda, sesuai dengan jabatan, kinerja, dan target yang telah dicapai oleh setiap karyawan. Bonus diberikan secara periodik di setiap akhir tahun.

2. Tunjangan Kesehatan

PT Schneider Electric Manufacturing Batam memberikan tunjangan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya sebagai bentuk perhatian terhadap kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Tunjangan kesehatan yang diberikan meliputi biaya konsultasi dokter, biaya rawat inap di rumah sakit, dan biaya perawatan gigi. Hal ini membantu para karyawan untuk memperoleh akses kesehatan yang terjamin dan memperkuat semangat kerja mereka.

3. Tunjangan Hari Raya

PT Schneider Electric Manufacturing Batam memberikan tunjangan hari raya kepada karyawan yang beragama Islam atau Kristen sebagai penghargaan terhadap upaya mereka dalam mempertahankan roh solidaritas dan kerukunan sosial. Tunjangan ini diberikan berupa uang saku dan bahan makanan yang dapat digunakan untuk merayakan hari raya.

4. Tunjangan Pendidikan

PT Schneider Electric Manufacturing Batam juga memberikan tunjangan pendidikan bagi karyawan dan anak-anak mereka sebagai bentuk dukungan untuk meningkatkan mutu dan kualitas pendidikan di Indonesia. Tunjangan ini diberikan secara berkala pada saat awal tahun pelajaran dan dapat digunakan untuk biaya pendidikan formal seperti sekolah dasar, menengah, maupun perguruan tinggi. Dengan adanya tunjangan pendidikan ini, para karyawan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia Indonesia dan memajukan masa depan bangsa secara lebih baik.

Program Kesejahteraan Karyawan di PT Schneider Electric Manufacturing Batam

PT Schneider Electric Manufacturing Batam mengedepankan kesejahteraan karyawan sebagai salah satu fokus perusahaan. Program kesejahteraan karyawan di PT Schneider Electric Manufacturing Batam mencakup beberapa aspek yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan.

1. Kesehatan dan Keselamatan

PT Schneider Electric Manufacturing Batam membantu memastikan kesehatan dan keselamatan karyawan dengan memberikan asuransi kesehatan dan menempatkan tim medis di pabrik. Perusahaan juga membekali karyawan dengan pelatihan keselamatan kerja untuk memastikan bahwa mereka dapat bekerja dengan aman.

2. Pengembangan Karir

PT Schneider Electric Manufacturing Batam menyediakan pelatihan dan pengembangan untuk karyawan agar dapat mengembangkan keterampilan mereka. Perusahaan juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengambil tanggung jawab baru, sehingga mereka dapat berkembang dalam karir mereka dan mencapai tujuan pribadi mereka.

3. Kompensasi dan Tunjangan

PT Schneider Electric Manufacturing Batam memberikan kompensasi dan tunjangan yang adil dan kompetitif kepada karyawan. Hal ini termasuk gaji yang kompetitif, bonus kinerja, dan tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan.

4. Pengakuan dan Penghargaan

PT Schneider Electric Manufacturing Batam mengakui dan menghargai kontribusi karyawan melalui penghargaan seperti pengakuan keberhasilan, penghargaan karyawan terbaik, dan penghargaan loyalitas karyawan. Hal ini membantu meningkatkan moril karyawan dan mendorong mereka untuk terus memberikan kontribusi yang lebih baik untuk perusahaan.

5. Keseimbangan Kerja dan Kehidupan

PT Schneider Electric Manufacturing Batam berusaha untuk membantu karyawan mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Perusahaan menyediakan fleksibilitas kerja dan program kesejahteraan seperti program kesehatan dan kebugaran, program pengurangan stres, dan program untuk mendukung kesehatan mental dan emosional karyawan.

Perusahaan juga memperhatikan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi karyawan dengan memberikan tanggal merah dan cuti tambahan yang sesuai dengan regulasi peraturan perundangan yang berlaku. Dengan demikian, karyawan dapat menjaga kualitas hidup dengan keluarga, teman dan orang-orang terdekat.

Secara keseluruhan, program kesejahteraan karyawan di PT Schneider Electric Manufacturing Batam sangat komprehensif dan dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan dari berbagai latar belakang dengan mengedepankan hak karyawan sekaligus membantu mencapai kinerja maksimal dan memperkuat bisnis.

Peluang Karir Karyawan di PT Schneider Electric Manufacturing Batam

PT Schneider Electric Manufacturing Batam adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur elektronik, energi, dan teknologi informasi. Berlokasi di Batam, perusahaan ini telah hadir selama lebih dari 20 tahun dan terus berkembang dalam menghasilkan produk-produk berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan pasar global. Selain fokus pada pembuatan produk, PT Schneider Electric Manufacturing Batam juga memberikan perhatian pada karyawan dan karirnya. Bagi kamu yang ingin meniti karir di perusahaan ini, berikut adalah beberapa peluang yang bisa dicoba:

1. Program Magang

PT Schneider Electric Manufacturing Batam menyediakan program magang bagi mahasiswa dan fresh graduate yang ingin belajar langsung dan mendapatkan pengalaman kerja. Dalam program ini kamu bisa mengembangkan kemampuanmu dalam bidang tertentu, bergabung dengan tim yang memiliki keahlian di bidang teknologi, serta belajar dari alat-alat atau peralatan terbaru dalam industri manufaktur elektronik.

2. Pelatihan dan Pengembangan

PT Schneider Electric Manufacturing Batam memiliki program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk membantu karyawan secara profesional dan pribadi. Program ini mencakup kursus-kursus yang dipilih secara khusus, pelatihan kerja, mentoring, evaluasi penilaian performa, dan pengembangan karir dengan sistem rotasi jabatan. Dengan mengikuti program ini, kamu dapat memperoleh pengalaman dan skill yang bermanfaat sepanjang karirmu di industri elektronik.

3. Pekerjaan Sementara atau Freelance

PT Schneider Electric Manufacturing Batam juga menyediakan peluang bagi karyawan atau mahasiswa untuk bekerja sementara atau freelance. Peluang ini terbuka bagi siapa saja, baik yang sedang dalam masa studi atau yang ingin mencari pengalaman tambahan selama mempersiapkan masa depan yang lebih baik. Kamu bisa mencari tahu informasi lebih lanjut melalui situs resmi perusahaan atau lewat pertemanan yang bekerja di sana.

4. Karir Internasional

PT Schneider Electric Manufacturing Batam sebagai perusahaan eropa terkemuka, memperhatikan perkembangan karyawan secara internasional dengan memberi kesempatan rotasi jabatan ke beberapa negara atau bahkan benua. Karir internasionallah yang dapat membuka luas pengalaman dan wawasanmu di bidang industri elektronik secara global.

5. Karyawan Berprestasi

PT Schneider Electric Manufacturing Batam menonjolkan, penghargaan bagi karyawan yang memiliki prestasi, baik dalam pencapaian kinerja individu hingga pencapaian tim. Dengan begitu, kamu bisa bekerja lebih keras dan membangun kemampuan hingga prestasi yang didapatkan mendapakan penghargaan dari perusahaan.

6. Peluang bagi Karyawan Difabel

PT Schneider Electric Manufacturing Batam juga memberikan kesempatan bagi karyawan difabel untuk bergabung dan berkembang dalam perusahaan ini. PT Schneider Electric Manufacturing Batam telah menyediakan tempat parkir khusus, toilet unik, dan fasilitas lainnya untuk mempermudah mobilitas karyawan difabel di kawasan pabrik. Demikian pihak Schneider Electric memberi peluang untuk semua golongan tanpa terkecuali dan membuka lebar wawasan kebinekaan dan kesetaraan di zona industri.