gaji pt sanwa screen indonesia

Info Gaji PT: Gaji PT Sanwa Screen Indonesia

Halo pembaca setia Kabar Gaji! Kali ini kami akan membongkar informasi penting seputar gaji PT Sanwa Screen Indonesia. PT Sanwa Screen Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi layar LED dan OLED. Meski demikian, informasi tentang gaji yang diterima karyawan PT Sanwa Screen Indonesia seringkali cenderung sulit ditemukan atau kurang terpercaya. Oleh karena itu, simaklah informasi akurat perihal besaran gaji karyawan PT Sanwa Screen Indonesia yang telah kami rangkum dalam artikel ini.

Profil PT Sanwa Screen Indonesia

PT Sanwa Screen Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan produk teknologi informasi seperti monitor layar datar (LCD), serta produsen peralatan elektronik seperti televisi dan kamera. Dalam perkembangannya, PT Sanwa Screen Indonesia memiliki target utama untuk terus menjadi perusahaan yang terdepan dan selalu memberikan nilai tambah bagi pelanggan.

PT Sanwa Screen Indonesia didirikan pada 6 September 1996 dan merupakan joint venture antara Sanwa Electric Instrument Co. Ltd., Jepang dan PT Karamba Makmur Sejahtera, Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan terus berupaya untuk mengembangkan produk-produk inovatif dan terkini untuk memenuhi kebutuhan konsumennya.

Berlokasi di Kawasan MM2100 Industrial Town, Bekasi, PT Sanwa Screen Indonesia memiliki luas lahan 107.123 m² dan mempekerjakan lebih dari 3.000 karyawan di berbagai bidang. Perusahaan melakukan pengembangan sumber daya manusia melalui program pelatihan dan pengembangan karyawan agar selalu mampu menghasilkan produk-produk berkualitas tinggi yang sesuai dengan standar internasional.

Saat ini, PT Sanwa Screen Indonesia terus menunjukkan komitmen untuk menjadi salah satu perusahaan terbaik di Indonesia. Untuk itu, perusahaan meningkatkan kualitas produk, meningkatkan layanan pelanggan dan berupaya untuk mematuhi standar kualitas internasional. Dengan segala upaya yang telah dilakukan selama ini, PT Sanwa Screen Indonesia telah meraih banyak penghargaan dan sertifikasi dari berbagai lembaga internasional.

Sebagai contoh, PT Sanwa Screen Indonesia berhasil meraih sertifikasi ISO 9001:2015 untuk Sistem Manajemen Mutu, sertifikasi ISO 14001:2015 untuk Sistem Manajemen Lingkungan, dan sertifikasi ISO 45001:2018 untuk Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Selain itu, perusahaan juga telah memenangkan beberapa penghargaan seperti Top Brand Award, CSR Award, dan lain-lain.

Dengan profil yang kuat dan solid, PT Sanwa Screen Indonesia terus berusaha menjadi pemain utama di bidang teknologi informasi dan elektronik di Indonesia. Dalam beberapa tahun ke depan, perusahaan berupaya untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi nyata bagi pembangunan Indonesia.

Range Gaji Karyawan PT Sanwa Screen Indonesia

PT Sanwa Screen Indonesia (SSI) merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi. Perusahaan ini memiliki kantor pusat di Jepang dan telah memiliki cabang di Indonesia sejak tahun 1989. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang teknologi dan informasi, SSI berhasil meraih banyak penghargaan karena produk-produk inovatif yang dihasilkannya.

Tentu saja, sebagai perusahaan yang besar dan terkenal, gaji karyawan PT SSI sangat menarik perhatian. Sama seperti perusahaan besar lainnya, gaji karyawan PT SSI tidak sama untuk setiap jabatan dan posisi. Berikut adalah range gaji karyawan PT SSI di Indonesia:

Entry Level

Posisi entry level di PT SSI biasanya diisi oleh fresh graduate atau karyawan yang memiliki pengalaman kerja kurang dari 1 tahun. Gaji yang diterima untuk posisi ini adalah sekitar 4-5 juta rupiah per bulan. Keuntungan yang didapat untuk posisi ini adalah mendapatkan pelatihan kerja dan pengembangan karir.

Mid-Level

Posisi mid-level diisi oleh karyawan yang memiliki pengalaman kerja lebih dari 3 tahun. Bagi karyawan di level ini, gaji yang diterima berkisar antara 6-8 juta rupiah per bulan. Karyawan di level ini juga memiliki kesempatan untuk menjadi supervisor dan mengambil tugas yang lebih bertanggung jawab. Selain itu, karyawan di level ini akan menerima keuntungan berupa tunjangan kesehatan dan kebugaran.

Senior-Level

Posisi senior-level di PT SSI biasanya diisi oleh karyawan yang sudah memiliki pengalaman kerja lebih dari 5 tahun. Karyawan di level ini memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan harus memimpin beberapa tim di perusahaan. Gaji yang diterima berkisar antara 10-15 juta rupiah per bulan. Karyawan di level ini juga akan menerima insentif dan bonus karir, seperti insentif kinerja dan bonus tahunan.

Perbandingan Gaji antara Departemen di PT Sanwa Screen Indonesia

PT Sanwa Screen Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang teknologi dan manufaktur panel sentuh khususnya liquid crystal display (LCD). Sebagai perusahaan besar, PT Sanwa Screen Indonesia tentunya memiliki departemen-departemen yang memang bekerja di bidang teknologi dan manufaktur LCD tersebut.

Salah satu hal yang menjadi perhatian para karyawan dalam perusahaan ini adalah perbandingan gaji antara departemen yang satu dengan departemen yang lain. Tentu setiap karyawan ingin mengetahui gaji yang diterima oleh rekan sejawat di departemen lain.

Departemen yang ada di PT Sanwa Screen Indonesia antara lain Produksi, R&D, QA, dan Sales. Perlu diketahui bahwa gaji yang diterima oleh setiap karyawan di PT Sanwa Screen Indonesia berbeda-beda berdasarkan departemennya masing-masing.

Berdasarkan informasi yang didapat dari karyawan yang bekerja di PT Sanwa Screen Indonesia, dapat dijabarkan besaran gaji yang diterima oleh setiap departemen tersebut.

Departemen Produksi memiliki gaji terendah diantara semua departemen di PT Sanwa Screen Indonesia. Rata-rata gaji karyawan di departemen Produksi sebesar Rp. 3.500.000,- per bulan. Meski begitu, karyawan di departemen Produksi tetap bersemangat dan bekerja dengan penuh dedikasi.

Departemen R&D memiliki gaji yang lebih tinggi daripada departemen Produksi. Rata-rata gaji karyawan di departemen R&D sebesar Rp. 5.000.000,- per bulan. Gaji yang diterima oleh karyawan di departemen R&D memang lebih tinggi karena tugas dan tanggung jawab yang mereka emban.

Departemen QA memang tergolong kecil, namun memiliki gaji yang cukup tinggi. Gaji rata-rata karyawan di departemen QA sebesar Rp. 7.500.000,- per bulan. Tentu ini sebanding dengan tanggung jawab yang diberikan di departemen QA dalam menjamin kualitas produk yang dihasilkan oleh PT Sanwa Screen Indonesia.

Terakhir, departemen Sales memiliki gaji yang paling tinggi diantara semua departemen di PT Sanwa Screen Indonesia. Rata-rata gaji karyawan di departemen Sales sebesar Rp. 9.000.000,- per bulan. Hal ini wajar, karena karyawan di departemen Sales bertanggung jawab atas penjualan produk yang dihasilkan oleh PT Sanwa Screen Indonesia.

Jadi, dapat diambil kesimpulan bahwa besaran gaji karyawan di PT Sanwa Screen Indonesia berbeda-beda berdasarkan posisi dan tanggung jawab yang diberikan di masing-masing departemen. Namun apapun departemen yang dipegang oleh karyawan, semangat dan kerja keras serta dedikasi dalam menjalankan tugas harus tetap tinggi.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji di PT Sanwa Screen Indonesia

PT Sanwa Screen Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pembuatan elektronik, khususnya layar LCD. Dalam perusahaan tersebut, gaji karyawan sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya:

1. Pendidikan

Pendidikan adalah faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji di PT Sanwa Screen Indonesia. Semakin tinggi pendidikan seseorang, maka semakin besar kemungkinan untuk diterima dan memperoleh gaji yang lebih baik di perusahaan tersebut. Karyawan dengan gelar sarjana atau master akan lebih dihargai dan dianggap memiliki pengetahuan yang lebih dalam dalam bidang yang ia tekuni. Oleh karena itu, perusahaan lebih cenderung memberikan gaji yang lebih besar untuk mereka.

2. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja juga mempengaruhi besaran gaji di PT Sanwa Screen Indonesia. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih banyak di bidang yang sama akan lebih dihargai karena dianggap lebih berpengalaman dan lebih efektif dalam melaksanakan tugasnya. Seorang karyawan yang telah bekerja selama 5 tahun di perusahaan tersebut akan dihargai lebih tinggi dan mendapat gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru masuk.

3. Jabatan dan Tanggung Jawab

Jabatan dan tanggung jawab juga sangat mempengaruhi besaran gaji di PT Sanwa Screen Indonesia. Semakin tinggi jabatan seseorang, maka semakin besar tanggung jawab dan tuntutan yang harus diemban. Seorang manajer yang bertanggung jawab atas beberapa departemen akan mendapatkan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di departemen tersebut. Hal ini dikarenakan tanggung jawab dan tuntutan yang diberikan pada posisi manajerial lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan biasa.

4. Kinerja

Kinerja merupakan faktor utama yang mempengaruhi besar gaji di PT Sanwa Screen Indonesia. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik, mencapai target dengan baik atau bahkan melebihi target yang ditetapkan akan mendapatkan reward yang cukup besar. Sebaliknya, karyawan yang memiliki kinerja rendah dan terus melakukan kesalahan dalam pekerjaannya akan menerima mengurangi gaji bahkan pemutusan kontrak.

Dalam upaya meningkatkan kinerja sebuah perusahaan seperti PT Sanwa Screen Indonesia, produktivitas perusahaan sangat penting. Banyak departemen dan divisi yang terus berfokus pada meningkatkan kualitas produk mereka untuk dapat meningkatkan profit. Namun, mereka tak boleh melupakan karyawan sebagai salah satu komponen penting dalam produktivitas perusahaan. Perusahaan dapat memberikan insentif langsung pada karyawan mulai dari pemberian penghargaan, peningkatan gaji, hingga bonus perusahaan atas capaian kinerja mereka. Ini bisa memacu karyawan mereka untuk lebih produktif dan hasil yang diharapkan dapat diraih dengan maksimal.

Tunjangan dan Bonus yang Diberikan oleh PT Sanwa Screen Indonesia

PT Sanwa Screen Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur berbagai jenis LCD serta LED display. Perusahaan ini telah beroperasi lebih dari 30 tahun di Indonesia, dan memiliki tujuan untuk memberikan hasil terbaik bagi pelanggan serta karyawan.

PT Sanwa Screen Indonesia memberikan tunjangan dan bonus kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi dan motivasi kerja. Berikut adalah beberapa tunjangan dan bonus yang diberikan oleh PT Sanwa Screen Indonesia:

1. Tunjangan Kesehatan

PT Sanwa Screen Indonesia memberikan tunjangan kesehatan bagi seluruh karyawan secara gratis. Tunjangan kesehatan ini meliputi pemeriksaan kesehatan secara berkala, pengobatan, serta konsultasi medis.

2. Tunjangan Hari Raya

Setiap tahunnya, PT Sanwa Screen Indonesia memberikan tunjangan hari raya untuk merayakan Idul Fitri dan Natal kepada seluruh karyawan. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk dukungan perusahaan untuk meningkatkan semangat kerja dan kekompakan tim.

3. Bonus Kinerja

PT Sanwa Screen Indonesia memberikan bonus kinerja kepada karyawan yang telah berhasil mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan. Bonus ini berupa uang tunai serta penghargaan lainnya untuk mengapresiasi kinerja karyawan selama setahun terakhir.

4. Tunjangan Pendidikan

PT Sanwa Screen Indonesia memberikan tunjangan pendidikan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di perusahaan. Tunjangan ini diberikan bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan atau pelatihan dalam bidang yang relevan dengan pekerjaannya di perusahaan.

5. Asuransi Kesehatan Gratis

Selain tunjangan kesehatan, PT Sanwa Screen Indonesia juga memberikan asuransi kesehatan gratis kepada seluruh karyawan dan keluarganya. Asuransi kesehatan ini melindungi karyawan serta keluarganya dari berbagai risiko kesehatan yang mungkin terjadi.

Itulah beberapa tunjangan dan bonus yang diberikan oleh PT Sanwa Screen Indonesia bagi karyawannya. Dengan memberikan tunjangan dan bonus seperti ini, diharapkan para karyawan bisa merasa dihargai dan termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik lagi.

Peluang Kenaikan Gaji dan Karir di PT Sanwa Screen Indonesia

PT Sanwa Screen Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam produksi LCD untuk smartphone dan produk teknologi. Saat ini, perusahaan sedang memperluas kapasitas produksinya dan membuka peluang karir bagi para pencari kerja di Indonesia.

Bagi karyawan yang bekerja di PT Sanwa Screen Indonesia, peluang kenaikan gaji dan karir sangat terbuka lebar. Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan keahlian dan pengalaman kerja mereka melalui program pelatihan dan pendidikan yang berkelanjutan.

Sebagai suster perusahaan dari Sanwa Holdings Corporation di Jepang, PT Sanwa Screen Indonesia memastikan kualitas produk dan budaya kerja yang tak kalah dengan perusahaan asal.

Prospek Karir

Bagi para calon karyawan yang ingin bergabung di PT Sanwa Screen Indonesia, terdapat beberapa prospek karir yang dapat dikejar, antara lain:

1. Quality Control

Sebagai produsen LCD untuk smartphone, PT Sanwa Screen Indonesia sangat memahami pentingnya aspek kualitas produk. Oleh karena itu, posisi Quality Control di perusahaan ini sangat penting. Sebagai QC, tugas Anda adalah memastikan produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas dan bebas dari cacat.

2. R&D Engineer

Bagi karyawan yang ingin bekerja di bidang riset dan pengembangan, posisi R&D Engineer adalah pilihan yang tepat. Tugas seorang R&D Engineer adalah mengembangkan produk dan mencari solusi inovatif untuk menghadapi persaingan di pasar global.

3. Produksi

Bagi karyawan yang tertarik bekerja di bidang produksi, PT Sanwa Screen Indonesia memberikan kesempatan untuk mengembangkan karir di bagian produksi. Sebagai karyawan produksi, Anda akan bertanggung jawab dalam menjalankan proses produksi dan memastikan produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas.

4. Manajemen

Bagi karyawan dengan pengalaman dan keterampilan manajerial yang baik, PT Sanwa Screen Indonesia membuka kesempatan untuk berkarir di bidang manajemen. Sebagai manajer, tugas Anda adalah mengelola dan mengarahkan tim kerja untuk mencapai target perusahaan.

5. Logistik dan Pengiriman

PT Sanwa Screen Indonesia juga membuka kesempatan bagi para karyawan yang ingin bekerja di bidang logistik dan pengiriman. Tugas seorang karyawan di bagian ini adalah mengelola pengiriman dan logistik produk ke berbagai wilayah di Indonesia.

6. Human Resources

Untuk para karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang Human Resources, PT Sanwa Screen Indonesia juga membuka peluang karir di divisi ini. Sebagai karyawan HR, tugas Anda adalah mengelola karyawan dan mengembangkan program karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan.

PT Sanwa Screen Indonesia membuka peluang karir yang sangat terbuka bagi para calon karyawan. Dengan menjaga kualitas produk dan budaya kerja yang baik, karyawan dapat meraih kesuksesan dan kenaikan gaji yang sejalan dengan pengalaman dan keterampilannya.