gaji pt laksana karoseri

Info Gaji PT: Perincian Gaji di Laksana Karoseri
Info Gaji PT: Perincian Gaji di Laksana Karoseri

Halo rekan-rekan pembaca yang sedang mencari informasi tentang gaji di Laksana Karoseri. Di artikel ini, kami akan memberikan perincian mengenai gaji karyawan di PT Laksana Karoseri. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang otomotif, Laksana Karoseri tentunya menawarkan gaji yang menarik bagi para karyawannya. Mungkin kamu adalah salah satu yang sedang mencari lowongan kerja di sana atau ingin mengetahui gaji yang diperoleh oleh karyawan di sana. Yuk, simak informasinya!

Sejarah dan Profil PT Laksana Karoseri

PT Laksana Karoseri merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan karoseri kereta api, bus, dan truk di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1983 dengan nama PT Elang Perdana, namun pada tahun 2002 berubah nama menjadi PT Laksana Karoseri.

Perjalanan PT Laksana Karoseri tidaklah mudah. Pada awalnya, perusahaan ini hanya memproduksi karoseri untuk truk dan mobil pick-up dengan skala kecil. Namun, dengan tekad dan semangat yang kuat, PT Laksana Karoseri terus berinovasi dan berkembang hingga berhasil menjadi salah satu produsen karoseri terbesar di Indonesia.

Salah satu pencapaian penting PT Laksana Karoseri adalah berhasil memenangkan tender pembuatan karoseri untuk kereta api di tahun 2008. Sejak itu, PT Laksana Karoseri mulai fokus dalam pembuatan karoseri untuk kereta api dengan kualitas yang terbaik dan terpercaya.

PT Laksana Karoseri tidak hanya berhasil dalam menjual produknya di pasar dalam negeri, tetapi juga sudah berhasil mengekspor produk ke beberapa negara di kawasan Asia dan Afrika. Saat ini, PT Laksana Karoseri memiliki pabrik di Jakarta, Semarang, dan Medan.

Selain fokus pada kualitas produk, PT Laksana Karoseri juga sangat peduli terhadap keamanan dan kenyamanan penumpang. Oleh karena itu, perusahaan ini melakukan uji coba pada setiap produk yang dihasilkannya sebelum dipasarkan untuk memastikan bahwa produk tersebut memenuhi standar kualitas dan keamanan yang diharapkan.

Dalam menghadapi persaingan pasar yang semakin ketat, PT Laksana Karoseri terus melakukan inovasi dan pengembangan produk agar dapat terus bersaing dengan perusahaan lain di industri yang sama. Dengan pengalaman yang sudah puluhan tahun, PT Laksana Karoseri terus berkomitmen untuk memberikan produk yang terbaik bagi pelanggan.

Berapa Besar Gaji Karyawan PT Laksana Karoseri?

PT Laksana Karoseri merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan karoseri kendaraan, khususnya bus. Perusahaan ini berlokasi di Jl. Raya Panglima Polim No.35, Melawai, Kebayoran Baru, Jakarta Selatan, DKI Jakarta. PT Laksana Karoseri telah berdiri sejak 1983, dan hingga saat ini, perusahaan ini terus berkembang dan memperkerjakan ratusan karyawan untuk memenuhi kebutuhan produksinya.

Gaji karyawan PT Laksana Karoseri bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab masing-masing. Berikut adalah perkiraan besaran gaji karyawan PT Laksana Karoseri berdasarkan posisi:

1. Operator Produksi

Karyawan di posisi ini bertanggung jawab untuk mengoperasikan mesin produksi, melaksanakan proses produksi, dan memeriksa kualitas barang jadi. Gaji karyawan di posisi ini biasanya sekitar Rp 3,5 juta hingga Rp 4 juta per bulan.

2. Teknisi

Karyawan di posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan perawatan dan perbaikan mesin, alat produksi, serta memeriksa kualitas barang jadi. Gaji karyawan di posisi ini biasanya sekitar Rp 4 juta hingga Rp 4,5 juta per bulan.

Baca juga   gaji pt panasonic gobel energy indonesia

Teknisi PT Laksana Karoseri harus memiliki keahlian mendeteksi kerusakan pada mesin dan peralatan produksi. Selain itu, teknisi juga harus mampu membaca gambar teknik dan memiliki kemampuan dalam memperbaiki atau mengganti komponen mesin.

3. Staff Administrasi

Karyawan di posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan tugas-tugas administratif seperti pengarsipan, pengolahan data, dan mempersiapkan dokumen perusahaan. Gaji karyawan di posisi ini biasanya sekitar Rp 3 juta hingga Rp 4 juta per bulan.

Staff administrasi PT Laksana Karoseri harus memiliki kemampuan dalam pengolahan data, penggunaan aplikasi perkantoran, dan berkomunikasi dengan baik baik dengan pihak internal maupun eksternal. Selain itu, staff administrasi juga harus memahami prosedur perusahaan dan memastikan kelancaran proses administrasi.

Itu dia perkiraan besaran gaji karyawan PT Laksana Karoseri berdasarkan posisi. Jika Anda ingin bergabung dengan perusahaan ini, sebaiknya lakukan riset terlebih dahulu mengenai posisi yang ingin Anda lamar dan persyaratannya.

Struktur Gaji di PT Laksana Karoseri

PT Laksana Karoseri merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan bus dan kendaraan komersial dalam skala besar di Indonesia. Sebagai perusahaan besar, tentu saja struktur gaji karyawannya sangat berkaitan erat dengan jenjang karir dan lama bekerja di perusahaan tersebut.

Bagi karyawan yang baru bergabung sebagai tenaga kerja harian lepas (TKHL), gaji yang diterima saat ini adalah sekitar Rp 60.000 per hari, sedangkan untuk pekerja tetap, PT Laksana Karoseri menawarkan gaji mulai dari Rp 3 juta hingga Rp 15 juta per bulan, tergantung pada posisi dan jenjang karir. Ada beberapa jenjang karir di PT Laksana Karoseri, seperti operator, teknisi, supervisor, dan manajemen, yang memiliki aturan gaji yang berbeda.

Pada jenjang operator, mereka yang tergabung dalam tenaga kerja harian lepas di PT Laksana Karoseri, akan menerima gaji standar sebesar Rp 60.000 per hari dan untuk operator tetap akan menerima gaji sekitar Rp 2,7 juta hingga Rp 3,2 juta per bulan tergantung dari lama bekerja. Sedangkan, untuk teknisi atau mekanik yang masih berstatus pekerja harian lepas, mendapatkan gaji harian sebesar Rp 80.000 hingga Rp 100.000, tergantung dari jenis pekerjaan yang dilakukan.

Setelah tergabung dan menjalani masa percobaan, Teknisi atau mekanik akan menjadi karyawan tetap. Sebagai karyawan tetap, teknisi akan menerima gaji pokok sekitar Rp 4,2 juta hingga Rp 14 juta per bulan, tergantung dari jenjang, pengalaman, dan lama bekerja di perusahaan tersebut. Sementara supervisor di PT Laksana Karoseri, akan menerima gaji mulai dari Rp 4 juta hingga Rp 15 juta per bulan, tergantung jenjang, tanggung jawab, dan lama bekerja.

Untuk karyawan manajemen di PT Laksana Karoseri, gaji yang ditawarkan mencapai Rp 25 juta hingga Rp 50 juta per bulan, tergantung pada jabatan dan tanggung jawab. Karyawan manajemen di PT Laksana Karoseri umumnya adalah para ahli di bidang pemasaran, keuangan, produksi, teknologi, serta manajemen sumber daya manusia (SDM).

Secara keseluruhan, struktur gaji di PT Laksana Karoseri sangat tergantung pada jenjang karir dan pengalaman karyawan. Jika anda ingin bekerja di PT Laksana Karoseri, pertimbangkan untuk melamar posisi terkait yang sesuai dengan kemampuan dan minat anda.

Baca juga   gaji pt ams

Fasilitas Tambahan yang Diberikan PT Laksana Karoseri

PT Laksana Karoseri menyediakan layanan purna jual terbaik dengan memberikan fasilitas tambahan yang dapat menguntungkan pelanggan. Berikut ini adalah beberapa fasilitas tambahan yang diberikan oleh PT Laksana Karoseri:

1. Garansi

PT Laksana Karoseri memberikan garansi jangka panjang untuk setiap unit bus yang dibeli oleh pelanggan. Garansi ini mencakup perbaikan atau penggantian suku cadang yang rusak pada bus selama dalam masa garansi.

2. Layanan Perawatan

PT Laksana Karoseri juga menyediakan layanan perawatan berkala untuk bus pelanggan. Layanan ini terdiri dari perawatan rutin dan penggantian suku cadang yang diperlukan. Dengan layanan perawatan yang baik, bus pelanggan dapat tetap beroperasi secara optimal dan tahan lama.

3. Pelatihan Pengemudi

PT Laksana Karoseri memberikan pelatihan pengemudi bagi pelanggan yang membeli unit bus baru. Pelatihan ini mencakup tata cara mengemudi yang safe dan bagaimana merawat bus dengan baik. Pelatihan ini penting untuk meminimalisir risiko kecelakaan dan membuat bus pelanggan awet.

4. Layanan Asuransi

PT Laksana Karoseri juga mewakili pelanggan dalam mengurus klaim asuransi jika terjadi kecelakaan atau kerusakan pada unit bus. Dalam hal ini, PT Laksana Karoseri bekerja sama dengan perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia untuk memberikan asuransi terbaik untuk pelanggan.

Dengan layanan asuransi yang baik, pelanggan dapat merasa lebih aman dan merasa terlindungi dari risiko kerugian finansial yang dihadapi jika terjadi kecelakaan atau kerusakan.

Kepuasan Karyawan terhadap Gaji di PT Laksana Karoseri

PT Laksana Karoseri adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pembuatan dan perakitan kendaraan bermotor. Sebagai karyawan di PT Laksana Karoseri, gaji tentu menjadi salah satu hal yang menjadi perhatian utama. Bagaimana kepuasan karyawan terhadap gaji yang diterima di PT Laksana Karoseri? Berikut ulasan lengkapnya.

1. Besaran Gaji

Kepuasan karyawan terhadap gaji di PT Laksana Karoseri dapat dilihat dari besaran gaji yang diterima. Menurut beberapa karyawan yang telah lama bekerja di PT Laksana Karoseri, besaran gaji yang diberikan cukup memadai. Terlebih lagi, perusahaan memberikan bonus kinerja yang dapat meningkatkan pendapatan karyawan. Namun, beberapa karyawan juga menyebutkan bahwa besaran gaji masih dapat ditingkatkan terutama untuk karyawan yang telah bekerja lama.

2. Pembayaran Gaji Tepat Waktu

Kepercayaan karyawan terhadap perusahaan juga terbentuk dari pembayaran gaji yang tepat waktu. Dalam hal ini, PT Laksana Karoseri mendapat pujian dari karyawan-nya. Karyawan menerima gaji pada tanggal yang sudah ditentukan dengan tidak ada keterlambatan.

3. Tunjangan dan Fasilitas Lain

Tidak hanya gaji, tunjangan dan fasilitas lainnya juga menjadi perhatian karyawan. PT Laksana Karoseri memberikan tunjangan BPJS, tunjangan kesehatan, dan fasilitas AC pada ruangan kerja. Karyawan yang sudah menikah juga mendapatkan tunjangan karyawan keluarga. Hal ini membuat karyawan merasa dihargai oleh perusahaan.

4. Program Pengembangan Karyawan

PT Laksana Karoseri memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program pengembangan diri. Dalam hal ini, karyawan dapat mengikuti pelatihan dan seminar yang diselenggarakan oleh perusahaan. Program ini membantu karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kemampuan diri sehingga dapat bekerja lebih efektif dan efisien.

5. Perbedaan Gaji Antar Jabatan

Walaupun kebanyakan karyawan merasa puas dengan besaran gaji yang diterima, namun sebagian ada juga yang merasa tidak adil dengan perbedaan gaji antar jabatan. Beberapa karyawan menyebutkan bahwa ada perbedaan yang cukup signifikan antara gaji karyawan biasa dengan supervisor atau manajer. Hal ini menjadi salah satu poin yang dapat ditingkatkan agar karyawan merasa lebih dihargai.

Baca juga   gaji pt global makara teknik

Peluang Karir dan Pengembangan Kompetensi di PT Laksana Karoseri

PT Laksana Karoseri merupakan salah satu perusahaan otomotif terkemuka yang bergerak di bidang pembuatan karoseri bus dan truk. Dalam menjalankan bisnisnya, perusahaan ini selalu memberikan perhatian yang serius terhadap pengembangan karyawan agar dapat terus meningkatkan kualitas produk dan layanan yang diberikan.

Ada banyak peluang karir yang tersedia di PT Laksana Karoseri. Mulai dari level entry level hingga level manajerial, setiap karyawan diberikan kesempatan untuk mengembangkan karirnya sesuai dengan kemampuan dan potensi yang dimilikinya. Hal ini didukung oleh program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang disediakan oleh perusahaan. Melalui program ini, karyawan diberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan kursus yang relevan dengan pekerjaannya, sehingga kemampuan dan keterampilan mereka dapat terus ditingkatkan.

Dalam mencari karyawan, PT Laksana Karoseri selalu mencari orang-orang yang memiliki kualitas dan kemampuan yang baik untuk mengisi posisi-posisi yang dibutuhkan. Oleh karena itu, perusahaan ini sangat memperhatikan proses rekruitmen dan seleksi karyawan. Setiap orang yang ingin bergabung dengan PT Laksana Karoseri harus melewati berbagai tahap seleksi, mulai dari tes tertulis, wawancara, hingga verifikasi referensi.

Bagi karyawan yang telah bergabung dengan PT Laksana Karoseri, perusahaan mempunyai program pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas karyawan, baik secara personal maupun profesional. Program pelatihan dan pengembangan kompetensi dilaksanakan secara berkelanjutan, dan dilakukan baik di dalam maupun di luar perusahaan. Selain itu, perusahaan juga mendorong karyawan untuk terus memperluas pengetahuan dan keterampilannya melalui berbagai kegiatan, seperti seminar, lokakarya, ataupun training.

Selain program pelatihan dan pengembangan kompetensi, PT Laksana Karoseri menawarkan peluang karir yang menarik bagi karyawannya. Setiap karyawan diberikan kesempatan untuk mengembangkan karirnya sesuai dengan minat dan bakatnya. Perusahaan juga memberikan fasilitas dan program khusus untuk karyawan yang ingin mengambil pendidikan lebih lanjut atau melanjutkan studi ke luar negeri. Hal ini membuat PT Laksana Karoseri menjadi tempat yang ideal bagi karyawan yang ingin mengembangkan karirnya di dunia otomotif.

Dalam mengembangkan karir di PT Laksana Karoseri, karyawan juga harus mampu beradaptasi dengan perubahan dan mempunyai kemampuan untuk bekerja dalam tim. Keterampilan ini sangat penting di perusahaan otomotif, karena pengembangan produk dan layanan yang baik membutuhkan kolaborasi tim yang solid dan saling mendukung. Oleh karena itu, PT Laksana Karoseri selalu memperhatikan kemampuan interpersonal karyawan dan memberikan pelatihan dan program pengembangan yang berfokus pada kerja tim.

Secara keseluruhan, PT Laksana Karoseri merupakan perusahaan yang menyediakan peluang karir dan pengembangan kompetensi yang baik bagi karyawannya. Dengan program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan, serta peluang karir yang menarik, PT Laksana Karoseri menjadi tempat yang ideal bagi karyawan yang ingin berkembang di dunia otomotif. Bagi karyawan yang cerdas, berbakat, dan berkemauan keras, PT Laksana Karoseri sangat cocok untuk menjadi tempat untuk mengembangkan karir mereka.