gaji pt keihin 2019

Info Gaji PT Keihin 2019: Berapa Sih Gajinya?

Hai, pembaca setia! Kamu yang sedang gandrung ingin bekerja di PT Keihin, pasti penasaran kan dengan rincian gaji yang ditawarkan di perusahaan ini? Setelah dikabarkan sebelumnya bahwa PT Keihin membuka lowongan kerja pada akhir tahun lalu, banyak calon pekerja yang penasaran dan bertanya-tanya mengenai gaji yang akan mereka terima sebagai karyawan di sana. Nah, untuk kamu yang tak sabar menunggu pengumuman gaji resmi dari PT Keihin, yuk simak informasi terbaru tentang besaran gaji para karyawan di PT Keihin tahun 2019!

Profil PT Keihin

PT Keihin Indonesia adalah sebuah perusahaan manufaktur yang mendesain, mengembangkan, dan memproduksi berbagai suku cadang mesin otomotif. Berdiri pada tahun 1996 di Kawasan Industri MM2100, Cikarang Barat, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat, perusahaan ini adalah gabungan antara tiga perusahaan ternama: Keihin Corporation (Jepang), Kawasaki Heavy Industries (Jepang), dan Astra International (Indonesia).

PT Keihin Indonesia terus berkembang dan saat ini menjadi produsen terbesar di Indonesia pada sektor komponen mesin otomotif yang berkualitas tinggi. Perusahaan ini selalu mematuhi prinsip “Quality First, Customer First” dan memiliki visi untuk menjadi salah satu perusahaan manufactur terfavorit di dunia.

PT Keihin Indonesia juga berusaha untuk terus memberikan dampak positif bagi masyarakat Indonesia. Perusahaan ini menyediakan banyak produk baru dan mengembangkan solusi inovatif untuk memenuhi permintaan pasar. Selain itu, PT Keihin Indonesia juga sering kali mempromosikan dan terlibat dalam program tanggung jawab sosial perusahaan guna memberikan manfaat yang lebih banyak bagi masyarakat.

Terkait dengan gaji PT Keihin 2019, perusahaan ini memberikan gaji yang kompetitif sesuai dengan standar industri di Indonesia. Selain itu, perusahaan ini juga memberikan tunjangan yang menarik seperti tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, dan tunjangan transportasi. PT Keihin Indonesia juga memberikan kesempatan untuk kenaikan pangkat dan pengembangan karir serta pelatihan dan pengembangan karyawan secara berkelanjutan.

Dalam organisasi PT Keihin Indonesia, karyawan diharapkan untuk senantiasa mengikuti prinsip-prinsip perusahaan dan menunjukkan etika kerja yang baik. Hal ini menjadi salah satu nilai penting bagi PT Keihin Indonesia untuk tetap berhasil menjadi produsen suku cadang mesin otomotif terkemuka dan favorit di Indonesia.

Struktur Gaji di PT Keihin

PT Keihin Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang manufaktur otomotif dan memiliki karyawan dengan jumlah yang cukup besar. Dalam perusahaan ini, struktur gaji karyawan dibagi menjadi beberapa tingkatan, salah satunya adalah:

Gaji Karyawan Produksi di PT Keihin

Untuk karyawan produksi di PT Keihin, biasanya diberikan gaji pokok yang disesuaikan dengan jabatan dan kualifikasi pendidikan. Selain itu, karyawan produksi juga mendapatkan tunjangan harian, insentif, dan bonus kinerja. Adapun rincian gaji produksi di PT Keihin untuk tahun 2019 adalah sebagai berikut:

– Operator mesin: gaji pokok sekitar Rp3.500.000 hingga Rp4.000.000 per bulan dengan tunjangan harian sekitar Rp50.000 dan insentif sekitar Rp400.000 ke atas.

– Quality control: gaji pokok sekitar Rp4.000.000 hingga Rp4.500.000 per bulan dengan tunjangan harian sekitar Rp50.000 dan insentif sekitar Rp500.000 ke atas.

– Operator perakitan: gaji pokok sekitar Rp3.500.000 hingga Rp4.000.000 per bulan dengan tunjangan harian sekitar Rp50.000 dan insentif sekitar Rp400.000 ke atas.

– Operator cetak: gaji pokok sekitar Rp3.500.000 hingga Rp4.000.000 per bulan dengan tunjangan harian sekitar Rp50.000 dan insentif sekitar Rp400.000 ke atas.

Karyawan produksi di PT Keihin juga mendapatkan bonus kinerja setiap tahunnya. Besarannya biasanya tergantung pada kinerja individu dan juga perusahaan. Selain itu, PT Keihin juga memberikan fasilitas kesehatan dan asuransi kesehatan gratis bagi karyawan.

Semua rincian gaji karyawan di PT Keihin dapat berubah setiap tahunnya, tergantung pada kebijakan perusahaan dan juga faktor-faktor di luar perusahaan seperti terjadinya inflasi atau kondisi ekonomi yang sedang berlangsung. Namun, PT Keihin selalu memberikan gaji serta fasilitas yang layak bagi karyawan untuk meningkatkan kesejahteraan mereka.

Komponen Gaji Karyawan PT Keihin

PT Keihin merupakan sebuah perusahaan asal Jepang yang bergerak di bidang produksi komponen kendaraan bermotor. Sebagai perusahaan multinasional, PT Keihin memberikan gaji yang kompetitif bagi para karyawannya. Berikut ini adalah beberapa komponen gaji yang diterima oleh karyawan PT Keihin.

1. Gaji Pokok

Gaji pokok adalah komponen gaji yang paling mendasar dan pasti diterima oleh setiap karyawan PT Keihin. Besaran gaji pokok ini bervariasi tergantung dari posisi atau jabatan yang diemban. Semakin tinggi posisi atau jabatan karyawan, maka semakin besar pula besaran gaji pokok yang diterima.

2. Tunjangan

PT Keihin memberikan beberapa jenis tunjangan kepada karyawan, antara lain tunjangan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan tunjangan hari raya. Besaran tunjangan ini juga bervariasi sesuai dengan posisi dan kebijakan perusahaan. Selain itu, para karyawan juga berhak atas tunjangan khusus seperti tunjangan anak, tunjangan pendidikan, dan tunjangan perumahan.

3. Bonus

Selain gaji pokok dan tunjangan, PT Keihin juga memberikan bonus kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja yang telah dicapai. Besaran bonus ini biasanya diberikan secara berkala, misalnya setiap enam bulan atau setahun sekali. Bonus yang diterima oleh karyawan juga bervariasi dari satu departemen ke departemen yang lain.

Kesimpulannya, PT Keihin memberikan berbagai macam komponen gaji yang cukup menguntungkan bagi karyawannya. Sebagai karyawan PT Keihin, sangat penting untuk memahami komponen gaji yang diterima agar dapat memanfaatkannya secara maksimal dan merencanakan keuangan pribadi dengan lebih baik.

Rata-rata Gaji Karyawan PT Keihin Tahun 2019

PT Keihin merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur sparepart untuk mobil. Sebagai perusahaan besar yang sudah berdiri sejak 1956, PT Keihin selalu berusaha memperhatikan kesejahteraan para karyawannya. Salah satu yang menjadi perhatian utama perusahaan adalah mengenai gaji karyawan.

Berdasarkan data yang dikumpulkan oleh situs Job-like, rata-rata gaji karyawan PT Keihin pada tahun 2019 sangat bervariasi tergantung dari jabatan yang dipegang. Berikut adalah rincian rata-rata gaji karyawan PT Keihin:

1. Staf Administrasi

Bagi para staf administrasi, rata-rata gaji yang diterima adalah sekitar Rp 3,5 juta hingga 4 juta per bulan. Namun, untuk yang sudah berpengalaman atau menduduki posisi yang lebih tinggi, gaji bisa mencapai Rp 5 juta per bulan.

2. Operator Produksi

Bagi para operator produksi, rata-rata gaji yang diterima adalah sekitar Rp 2,5 juta hingga Rp 3 juta per bulan. Namun, posisi ini juga memiliki peluang untuk mendapatkan bonus lembur dan tunjangan kesehatan.

3. Supervisor

Supervisor adalah posisi yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Rata-rata gaji supervisor di PT Keihin adalah sekitar Rp 6 juta hingga Rp 7 juta per bulan dengan tunjangan makan dan transportasi.

4. Manajer

Untuk para manajer, rata-rata gaji yang diterima adalah sekitar Rp 20 juta per bulan. Namun, gaji ini bisa lebih tinggi tergantung pada masa kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, manajer juga mendapatkan berbagai tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, dan bonus tahunan.

Selain gaji tetap, karyawan PT Keihin juga bisa mendapatkan gaji lembur untuk jam kerja di luar jam kerja normal. Selain itu, karyawan juga bisa mendapatkan fasilitas seperti asuransi, cuti tahunan, dan program kesejahteraan karyawan.

Meski demikian, perlu diingat bahwa gaji yang diterima para karyawan PT Keihin tidak selalu sama dan tergantung pada beberapa faktor seperti pengalaman dan kemampuan. Namun, tetap saja gaji rata-rata yang diterima karyawan PT Keihin tergolong tinggi dibandingkan perusahaan sejenis.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji Karyawan PT Keihin

Gaji karyawan PT Keihin dipengaruhi oleh beberapa faktor yang menjadi pertimbangan dalam menentukan besarnya gaji yang diberikan. Beberapa faktor tersebut antara lain:

Kualifikasi Pendidikan dan Pengalaman Kerja

Pendidikan dan pengalaman kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi gaji karyawan PT Keihin. Semakin tinggi kualifikasi pendidikan dan semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan, maka semakin tinggi pula gaji yang akan diterima. Selain itu, PT Keihin juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan dan sertifikasi agar kualifikasi mereka semakin meningkat sehingga dapat mempengaruhi naiknya gaji mereka.

Jabatan dan Tanggung Jawab

Gaji karyawan PT Keihin juga dipengaruhi oleh jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan tersebut. Semakin tinggi jabatan dan semakin besar tanggung jawab yang diemban, maka semakin tinggi pula gaji yang akan diterima. Selain itu, PT Keihin juga memberikan bonus dan insentif bagi karyawan yang memiliki kontribusi signifikan dalam perusahaan.

Kinerja dan Prestasi Kerja

Kinerja dan prestasi kerja juga mempengaruhi gaji karyawan PT Keihin. PT Keihin memiliki program penilaian karyawan secara berkala, yang dikenal dengan Performance Management System (PMS), yang digunakan untuk menilai kinerja karyawan dan memberikan feedback yang konstruktif agar karyawan dapat terus meningkatkan kinerja mereka. Karyawan yang memiliki kinerja dan prestasi kerja yang baik akan mendapatkan kenaikan gaji dan promosi yang lebih cepat.

Lokasi Kerja

Lokasi kerja juga mempengaruhi besarnya gaji karyawan PT Keihin. PT Keihin memiliki beberapa pabrik yang terdapat di beberapa kota di Indonesia. Besarnya gaji karyawan akan disesuaikan dengan kondisi ekonomi daerah, biaya hidup, dan tingkat inflasi setiap daerah di mana karyawan bekerja.

Kebijakan Perusahaan dan Regulasi Pemerintah

PT Keihin juga menyesuaikan kebijakan perusahaan dengan regulasi pemerintah yang berlaku. Hal ini dapat mempengaruhi besarnya gaji karyawan, misalnya sesuai dengan kenaikan Upah Minimum Regional (UMR) yang diterbitkan oleh pemerintah setiap tahun. Selain itu, PT Keihin juga memiliki kebijakan internal seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus untuk memenuhi hak-hak karyawan dan sesuai dengan regulasi.

Pandangan Karyawan Mengenai Gaji di PT Keihin

Gaji merupakan salah satu hal penting dalam kehidupan karyawan, termasuk karyawan di PT Keihin. Berbagai pandangan terkait gaji di perusahaan ini mulai marak terjadi di beberapa tahun terakhir. Beberapa karyawan menganggap gaji yang mereka terima terlalu rendah jika dibandingkan dengan beban kerja yang harus mereka laksanakan.

Namun, sebagian besar karyawan PT Keihin mengatakan bahwa gaji yang mereka terima adalah sebanding dengan beban kerja yang harus mereka jalankan. Sebagai perusahaan manufaktur internasional, PT Keihin menetapkan standar gaji yang cukup kompetitif bagi para karyawannya. Selain itu, PT Keihin juga memberikan tunjangan dan bonus yang cukup menarik untuk meningkatkan semangat kerja karyawan di perusahaan ini.

Namun, pandangan tersebut harus disinergikan dengan kondisi riil di perusahaan. Kondisi tersebut meliputi besaran gaji, tunjangan kesehatan, tunjangan cuti, tunjangan hari raya, tunjangan pendidikan, dan lain sebagainya. Beberapa karyawan mengaku masih kurang puas dengan besaran gaji yang mereka terima, terutama bagi mereka yang sudah bekerja bertahun-tahun. Mereka merasa gaji yang diterima tidak sebanding dengan pengalaman dan kinerja mereka di perusahaan.

Untuk itu, perusahaan perlu mempertimbangkan kembali besaran gaji dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan, terutama bagi mereka yang sudah bekerja lebih dari lima tahun. Selain itu, perusahaan juga perlu memperhatikan kesejahteraan karyawan di luar fasilitas yang diberikan. Sebab, kepuasan karyawan bukan hanya terletak pada besaran gaji, namun juga faktor lain seperti iklim kerja yang kondusif dan lingkungan kerja yang sehat.

Secara keseluruhan, pandangan karyawan mengenai gaji di PT Keihin dapat bervariasi tergantung dari latar belakang, pendidikan, dan lama bekerja di perusahaan. Oleh karena itu, perlu adanya evaluasi dan peninjauan kembali terhadap fasilitas dan besaran gaji yang diberikan oleh perusahaan demi menciptakan kondisi yang lebih seimbang dan harmonis antara karyawan dan perusahaan.