gaji pt jasa angkasa semesta

Info Gaji PT Jasa Angkasa Semesta

Halo pembaca setia, kali ini kami ingin berbagi informasi mengenai gaji di PT Jasa Angkasa Semesta. PT Jasa Angkasa Semesta atau biasa disingkat sebagai JAS merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengelolaan angkutan udara dan pengelolaan kargo bandara di Indonesia. Dalam artikel ini, kami akan membahas beberapa hal mengenai gaji di JAS, seperti besaran gaji, tunjangan, dan beberapa kebijakan lainnya. Semoga informasi ini bermanfaat bagi kalian yang sedang mencari pekerjaan atau sedang ingin mengetahui informasi mengenai gaji di JAS.

Profil PT Jasa Angkasa Semesta

PT Jasa Angkasa Semesta atau yang lebih dikenal dengan JAS merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa penanganan cargo atau barang di bandara. Perusahaan yang didirikan pada tahun 1984 ini berkantor pusat di Jakarta dan saat ini telah memiliki kantor dan layanan di 35 bandara di seluruh Indonesia.

Layanan yang diberikan oleh JAS meliputi penanganan kargo domestik dan internasional, pengiriman barang melalui jalur udara, penyimpanan kargo, penanganan barang berbahaya, penanganan peralatan khusus untuk perusahaan penerbangan, serta penyediaan jasa ground handling.

Sebagai salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa kargo di Indonesia, JAS berkomitmen untuk terus mengembangkan kualitas dan inovasi dalam layanan yang diberikan. Perusahaan ini memiliki tim yang terlatih dan berpengalaman dalam penanganan kargo dan memastikan bahwa setiap proses berjalan dengan aman, tepat waktu, serta tetap menjaga kualitas barang yang ditangani.

Selain itu, JAS juga memiliki fasilitas dan teknologi terkini guna meningkatkan efisiensi dan kualitas layanan. Fasilitas ini mencakup gudang yang bersih, aman dan terjamin, serta sistem manajemen stok yang terintegrasi untuk memantau persediaan barang dengan efektif. JAS juga mengembangkan teknologi informasi dan aplikasi mobile untuk mempermudah pelanggan dalam melakukan pengecekan status kargo secara real-time.

Sejak didirikan, JAS telah mendapatkan berbagai penghargaan atas kontribusinya dalam industri jasa kargo di Indonesia maupun internasional. Salah satu penghargaan prestisius yang diterima oleh JAS adalah Asia Cargo News Awards 2019 sebagai Best Ground Handler of The Year.

Dengan komitmen dan dedikasinya dalam memberikan layanan terbaik dalam penanganan kargo di Indonesia, PT Jasa Angkasa Semesta terus berkembang dan menjadi solusi terbaik untuk kebutuhan logistik udara.

Struktur Gaji PT Jasa Angkasa Semesta

PT Jasa Angkasa Semesta, yang biasa disingkat PT JAS atau JAS Airport Services, merupakan perusahaan yang bergerak di bidang layanan ground handling. Perusahaan ini menjadi salah satu yang terbesar di Indonesia, dengan cakupan layanan yang meliputi proses pengolahan kargo dan bagasi, pengaturan penerbangan, hingga layanan kargo udara.

Berikut ini adalah struktur gaji yang diberlakukan di PT Jasa Angkasa Semesta:

Gaji Pokok

Gaji pokok merupakan penghasilan utama yang diterima oleh karyawan PT Jasa Angkasa Semesta. Besaran gaji pokok ini tentunya berbeda-beda berdasarkan jabatan, pengalaman, hingga tingkat pendidikan karyawan tersebut.

Sebagai contoh, karyawan dengan jabatan supervisor mungkin bisa menerima gaji pokok sekitar Rp 4-5 juta per bulan, sedangkan karyawan dengan jabatan eksekutif mungkin bisa menerima gaji pokok sekitar Rp 15-20 juta per bulan.

Tunjangan & Bonus

Selain gaji pokok, PT Jasa Angkasa Semesta juga memberikan tunjangan dan bonus kepada karyawannya. Adapun jenis tunjangan yang bisa diterima oleh karyawan diantaranya:

• Tunjangan kesehatan, meliputi biaya persalinan, rawat inap, rawat jalan, dan lain-lain
• Tunjangan transportasi, dengan besaran sesuai dengan jarak tempuh antara rumah dan kantor
• Tunjangan kecelakaan dan jiwa, dengan besaran yang berbeda-beda tergantung dari jabatan karyawan
• Tunjangan makan dan minum, dengan besaran Rp 25 ribu per hari kerja

Selain tunjangan, PT Jasa Angkasa Semesta juga memberikan bonus kepada karyawan, terutama pada saat bulan puasa dan hari raya Idul Fitri. Bonus ini bisa mencapai satu kali gaji pokok.

Jamsostek & BPJS

PT Jasa Angkasa Semesta juga wajib menanggung iuran Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) untuk karyawannya. Saat ini, iuran BPJS Kesehatan yang ditanggung oleh perusahaan adalah sebesar 4% dari gaji karyawan.

Selain itu, PT Jasa Angkasa Semesta juga menanggung Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Kematian (JKM) untuk karyawannya melalui program BPJS Ketenagakerjaan atau Jamsostek.

Dengan struktur gaji yang jelas dan berbagai tunjangan serta bonus, diharapkan karyawan PT Jasa Angkasa Semesta bisa bekerja dengan semangat dan memperoleh penghasilan yang layak.

Komponen Gaji PT Jasa Angkasa Semesta

Gaji adalah salah satu hal yang paling penting dalam dunia kerja. Setiap karyawan pasti mengharapkan gaji yang memadai sesuai kemampuan dan pengalamannya. PT Jasa Angkasa Semesta merupakan salah satu perusahaan jasa pelayanan darat untuk maskapai penerbangan yang memiliki standar gaji yang kompetitif. Berikut adalah komponen gaji PT Jasa Angkasa Semesta.

1. Gaji Pokok

Gaji pokok adalah jumlah gaji yang didapatkan setiap karyawan setiap bulannya. Gaji pokok PT Jasa Angkasa Semesta ditentukan berdasarkan level dan jabatan karyawan. Semakin tinggi level dan jabatan, semakin besar juga gaji pokoknya.

2. Tunjangan

PT Jasa Angkasa Semesta memberikan tunjangan yang berbeda-beda untuk karyawannya. Beberapa tunjangan yang diberikan di antaranya:

• Tunjangan Transportasi: Diberikan untuk biaya transportasi karyawan yang bertugas di lapangan.
• Tunjangan Makan: Diberikan untuk biaya makan karyawan yang bertugas di lapangan.
• Tunjangan Kesehatan: Diberikan untuk biaya kesehatan karyawan dan keluarganya.
• Tunjangan Pendidikan: Diberikan untuk biaya pendidikan karyawan dan keluarganya.
• Tunjangan Hari Raya: Diberikan untuk memperingati hari raya seperti Lebaran dan Natal.

3. Bonus dan Insentif

Selain gaji pokok dan tunjangan, PT Jasa Angkasa Semesta juga memberikan bonus dan insentif untuk karyawannya. Bonus dan insentif ini diberikan berdasarkan pencapaian kerja karyawan yang ditetapkan oleh perusahaan. Beberapa jenis bonus dan insentif yang diberikan adalah:

• Bonus Prestasi
• Bonus Produktivitas
• Bonus Tahunan
• Insentif Kinerja

Dalam mencapai bonus dan insentif, karyawan PT Jasa Angkasa Semesta harus bekerja dengan lebih giat dan cerdas. Bonus dan insentif ini bukan hanya untuk memotivasi karyawan, tetapi juga sebagai bentuk penghargaan terhadap kerja keras dan dedikasi yang telah diberikan.

Kebijakan Peningkatan Gaji di PT Jasa Angkasa Semesta

PT Jasa Angkasa Semesta (JAS) adalah perusahaan layanan darat dengan klien-klien dari berbagai bidang industri yang bergerak di bidang penerbangan. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, JAS selalu berupaya meningkatkan kualitas layanannya. Salah satu upayanya adalah dengan memberikan kebijakan peningkatan gaji untuk para karyawannya.

Kebijakan ini dilakukan dengan tujuan memenuhi kebutuhan hidup karyawan serta meningkatkan kinerja dan produktivitas mereka. Peningkatan gaji juga dapat bertindak sebagai motivasi bagi karyawan dan membuat mereka lebih termotivasi untuk mencapai target yang diberikan.

Adapun tujuan dari kebijakan peningkatan gaji di PT JAS adalah sebagai berikut:

1. Meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja dengan lebih baik.
2. Memenuhi kebutuhan hidup karyawan dalam menghadapi biaya hidup yang semakin tinggi.
3. Meningkatkan daya saing perusahaan dalam merekrut dan mempertahankan karyawan terbaik.
4. Meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan dalam bekerja.

Saat ini, PT JAS memiliki kebijakan gaji yang beragam, yang bergantung pada posisi dan kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki posisi yang lebih tinggi dan memiliki kinerja yang baik akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang memiliki posisi yang lebih rendah dan kinerja yang kurang baik.

Perusahaan juga memperhatikan adanya kenaikan biaya hidup sebagai faktor utama dalam menentukan kebijakan gaji. Kenaikan gaji diberikan setiap tahun atau bertahap, sesuai dengan kondisi dan kebijakan perusahaan.

Selain itu, PT JAS juga memberikan beberapa fasilitas lain yang dapat meningkatkan kualitas hidup para karyawan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan insentif kinerja, yang juga dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan mengembangkan diri mereka.

Dengan memberikan kebijakan peningkatan gaji dan fasilitas lainnya, PT JAS mengharapkan karyawan dapat bekerja secara lebih baik dan memperlihatkan kinerja yang lebih baik pula, yang dapat membantu perusahaan mencapai target yang lebih baik dan tetap menjadi perusahaan yang sukses dan terus berkembang.

Perbandingan Gaji di Industri Logistik Indonesia

Industri logistik di Indonesia sedang berkembang dengan pesat. Oleh karena itu, persaingan dalam memberikan gaji yang sesuai dengan kinerja dan posisi karyawan amatlah penting. Namun, perlu diketahui bahwa gaji di industri logistik akan berbeda-beda tergantung dari perusahaan dan posisi karyawan tersebut. Berikut perbandingan gaji di beberapa perusahaan di industri logistik:

1. PT Jasa Angkasa Semesta

PT Jasa Angkasa Semesta atau biasa disebut JAS, memberikan gaji yang cukup tinggi. Menurut data yang kami peroleh, karyawan di posisi Supervisor di JAS bisa mendapatkan gaji sekitar 9 jutaan per bulan. Sementara karyawan dengan posisi staff junior di JAS, gajinya diberikan sekitar 3 sampai 5 juta per bulan.

2. PT Pos Indonesia

PT Pos Indonesia, perusahaan logistik yang terkenal di Indonesia, memberikan gaji yang cukup bersaing. Karyawan di PT Pos Indonesia dengan posisi manager bisa mendapatkan gaji sekitar 15 juta per bulannya. Sementara karyawan dengan posisi staff junior, gajinya berkisar sekitar 2 sampai 4 juta per bulan.

3. PT Pandu Siwi Sentosa

PT Pandu Siwi Sentosa memberikan gaji yang cukup menjanjikan untuk karyawannya. Karyawan dengan posisi supervisor di perusahaan ini bisa mendapatkan gaji sekitar 7 juta per bulannya. Sementara untuk karyawan dengan posisi staff junior, gajinya berkisar sekitar 3 sampai 4 juta per bulan.

4. PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir

PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, perusahaan pengiriman barang melalui jasa ekspedisi ini, memberikan gaji yang cukup kompetitif. Karyawan di Tiki dengan posisi supervisor bisa mendapatkan gaji sekitar 6 juta per bulannya. Namun, untuk karyawan dengan posisi staff junior, gajinya diberikan sekitar 2 sampai 3 juta per bulan.

5. PT JNE

PT JNE, perusahaan ekspedisi terkemuka di Indonesia ini, memberikan gaji yang cukup menjanjikan untuk karyawannya. Karyawan dengan posisi supervisor di JNE bisa mendapatkan gaji sekitar 7 juta per bulannya. Sedangkan untuk karyawan dengan posisi staff junior, gajinya berkisar sekitar 3 sampai 4 juta per bulan.

Dari perbandingan gaji di atas, dapat disimpulkan bahwa industri logistik di Indonesia memberikan gaji yang cukup bersaing dan menjanjikan untuk karyawannya. Namun demikian, tingkat gaji yang diberikan akan berbeda-beda tergantung dari perusahaan dan posisi karyawan. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk mencari tahu terlebih dahulu mengenai gaji yang diberikan oleh perusahaan yang menjadi target mereka untuk dijadikan tempat bekerja.

Tips Mendapatkan Gaji Lebih Tinggi di PT Jasa Angkasa Semesta

PT Jasa Angkasa Semesta (JAS) adalah sebuah perusahaan penyedia jasa kargo dan pengelolaan gudang terkemuka di Indonesia. Meskipun gaji karyawan di PT JAS sudah termasuk di atas rata-rata, namun kamu bisa mendapatkan gaji yang lebih tinggi dengan menerapkan beberapa tips yang kami berikan berikut ini.

1. Pendidikan dan Sertifikasi Tinggi

Jangan pernah berhenti dalam hal pendidikan dan pengembangan diri. Pendidikan dan sertifikasi yang tinggi bisa menjadi keuntungan dalam meningkatkan gaji kamu. PT JAS sangat menghargai karyawan yang memiliki pendidikan dan sertifikasi tinggi karena dapat memberikan kontribusi yang lebih baik dalam pekerjaan.

2. Fokus pada Pekerjaan

Melakukan pekerjaan dengan fokus dan efektifitas dapat menjadi keuntungan bagi karyawan untuk mendapatkan pengakuan dari atasan dan tim. Jangan ragu untuk memberikan inovasi dalam pekerjaan agar bisa memberikan kontribusi lebih baik.

3. Networking yang Luas

Buatlah jaringan yang luas dengan karyawan dan atasan di PT JAS dan juga perusahaan lainnya. Jangan hanya berfokus pada kedekatan dengan atasan, tetapi juga dengan karyawan lainnya di berbagai departemen. Jaringan yang luas dapat membantu kamu dalam mencari peluang promosi atau posisi baru.

4. Kerja Keras dan Disiplin

Kerja keras dan disiplin adalah kunci kesuksesan dalam bekerja. PT JAS sangat menghargai karyawan yang memiliki sifat bekerja keras dan disiplin dalam menjalankan tugasnya. Selalu memenuhi target pekerjaan dan deadline yang diberikan dapat memberikan kesan positif bagi atasan sehingga kamu dapat mendapatkan penghargaan atau bonus.

5. Tanya Atasan

Jangan ragu untuk bertanya kepada atasan atau senior yang lebih berpengalaman dalam pekerjaan. Bertanya mengenai strategi yang digunakan atau cara berpikir dalam menjawab masalah dapat memberikanmu wawasan baru dalam pekerjaan dan membantu kamu dalam mencapai tujuan pekerjaanmu.

6. Peluang Magang dengan PT JAS

Untuk mendapatkan penghasilan lebih tinggi di PT JAS, kamu bisa memanfaatkan peluang magang dengan PT JAS. Seleksi magang PT JAS dilakukan setiap tahunnya dan dibuka untuk mahasiswa/i yang sedang menempuh pendidikan. Selain mendapatkan pengalaman kerja, kamu juga dapat membangun jaringan dengan karyawan di PT JAS. Setelah menyelesaikan magang, kamu bisa mendapatkan kesempatan untuk mendapatkan posisi kerja tetap atau mendapat rekomendasi untuk bekerja di perusahaan lain.

Dengan menerapkan tips-tips di atas, kamu dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan sukses dalam karirmu di PT Jasa Angkasa Semesta.