gaji pt interbat

Info Gaji PT Interbat: Berapa Gaji yang Diberikan?
Info Gaji PT Interbat

Hai, pekerja Indonesia! Apakah kamu sedang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Interbat? Jika iya, pasti kamu ingin tahu seberapa besar gaji yang bisa didapatkan di perusahaan farmasi ini. Nah, jangan khawatir karena kali ini kita akan membahas mengenai info gaji PT Interbat yang pasti akan sangat berguna untukmu. Yuk, simak bersama-sama!

Sejarah dan Profil Perusahaan PT Interbat

PT Interbat adalah perusahaan farmasi dan kimiawi yang berdiri sejak tahun 1975. Perusahaan ini memproduksi berbagai macam obat-obatan dan bahan kimia, termasuk obat generik, obat bebas, vitamin, suplemen makanan, serta bahan kimia untuk industri di Indonesia.

PT Interbat menggunakan teknologi canggih untuk memastikan berkualitas dan terjaminnya produk-produk mereka, sehingga telah mendapatkan sertifikat Good Manufacturing Practice (GMP) dari Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM).

Perusahaan ini memiliki tiga pabrik produksi di daerah Jakarta Timur. Dengan tenaga kerja lebih dari 1.500 orang yang terdiri dari para ahli, teknisi, dan staff yang profesional serta berpengalaman di bidang farmasi dan kimia.

Visi dan misi PT Interbat adalah menjadi perusahaan farmasi dan kimiawi terbaik dan terpercaya di Indonesia. Dalam mencapai tujuan ini, perusahaan berupaya untuk menyediakan produk yang berkualitas tinggi dan terjangkau, serta melaksanakan kegiatan R&D yang berkelanjutan untuk menghasilkan produk-produk inovatif dan berteknologi tinggi.

PT Interbat selalu mengutamakan kepuasan pelanggan dan kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang yang berlaku. Hal ini tercermin dari penghargaan-penghargaan yang pernah diraih perusahaan, seperti ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, dan lain-lain.

Dalam menjalankan bisnisnya, PT Interbat juga melakukan kegiatan sosial dengan memberikan bantuan-bantuan kepada masyarakat dan instansi yang membutuhkan, seperti bantuan obat dan kegiatan sosial ke rumah sakit atau panti asuhan.

Dengan kinerja yang baik dan berbagai penghargaan yang diraihnya, PT Interbat menjadi salah satu perusahaan farmasi dan kimiawi terbaik di Indonesia dan diperhitungkan di kancah internasional.

Rata-rata Gaji Karyawan PT Interbat

PT Interbat merupakan salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang berdiri sejak tahun 1980. Perusahaan ini terus berkembang pesat hingga saat ini dan membuka banyak peluang untuk tenaga kerja di Indonesia. Bagi calon karyawan yang ingin bergabung di perusahaan ini tentunya pengetahuan mengenai rata-rata gaji karyawan PT Interbat menjadi hal yang sangat penting.

Rata-rata gaji karyawan PT Interbat bervariasi tergantung dari posisi dan pengalaman kerja seseorang. Berdasarkan data dari Job-like.com, gaji rata-rata untuk posisi Quality Control Manager adalah sekitar Rp 20.000.000,- per bulan. Bagi posisi Pharmacovigilance Manager, gajinya mencapai Rp 35.000.000,- per bulan. Untuk posisi Manufacturing Manager, gaji rata-ratanya adalah Rp 25.000.000,- per bulan.

Di samping itu, PT Interbat juga menyediakan gaji dan benefit yang cukup menarik bagi karyawan yang baru bergabung. Beberapa penghasilan tambahan yang didapatkan oleh karyawan di PT Interbat antara lain tunjangan transportasi, asuransi kesehatan, tunjangan kesehatan, dan masih banyak lagi.

Namun, tidak hanya itu saja, dalam setiap posisi, PT Interbat selalu memberikan bonus yang menarik. Rata-rata bonus yang diberikan pada setiap karyawan PT Interbat adalah 1,5 gaji bulanan. Oleh karena itu, untuk setiap karyawan yang bekerja di sini, peningkatan kinerja dapat meningkatkan kemungkinan untuk mendapatkan bonus yang menarik.

Baca juga   gaji pt meprofarm

Sebagai salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, PT Interbat terkenal mengutamakan kesejahteraan karyawan demi mendukung produktivitas mereka. Oleh karena itu, jika kamu adalah salah satu karyawan di PT Interbat, tak perlu ragu untuk mengejar target yang diberikan oleh perusahaan guna meningkatkan kinerja, dan mendapatkan gaji serta bonus yang lebih tinggi.

Dalam kesimpulannya, rata-rata gaji karyawan di PT Interbat cukup menarik dan cukup beragam tergantung dari posisi dan pengalaman kerja seseorang. Oleh karena itulah, bagi mereka yang ingin mencari pekerjaan dan bergabung menjadi karyawan di PT Interbat, persiapkan diri dengan baik serta upayakan meningkatkan kinerja agar gaji dan bonusmu meningkat setiap tahunnya.

Jenis-jenis Posisi dan Kualifikasi Karyawan di PT Interbat

PT Interbat merupakan sebuah perusahaan farmasi yang telah berdiri sejak tahun 1979 di Indonesia. Dalam rangka menjaga kualitas dan mutu produk, PT Interbat selalu mengembangkan jaringan dan mencari sumber daya manusia terbaik untuk bergabung dan berkembang bersama perusahaan. Berikut ini adalah jenis-jenis posisi dan kualifikasi karyawan di PT Interbat:

1. Posisi Produksi

Posisi produksi di PT Interbat adalah posisi yang bertanggung jawab dalam memproduksi dan memastikan mutu obat-obatan yang diproduksi. Kualifikasi yang dibutuhkan, di antaranya adalah:

  • Lulusan D3 atau S1 jurusan Farmasi, Kimia, atau Teknik Kimia
  • Mampu bekerja dengan sistem shift
  • Bertanggung jawab dan teliti
  • Berkemampuan analisis
  • Bertanggung jawab dan memiliki kemampuan berorganisasi

2. Posisi Penjualan dan Pemasaran

Posisi penjualan dan pemasaran di PT Interbat adalah posisi yang bertanggung jawab dalam memasarkan dan menjual produk farmasi. Kualifikasi yang dibutuhkan, di antaranya adalah:

  • Lulusan S1 jurusan Farmasi atau Marketing
  • Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang sales dan marketing di perusahaan farmasi
  • Mampu membuat presentasi dan negosiasi
  • Bertanggung jawab dan memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
  • Berjiwa sosial dan berorientasi pada hasil

3. Posisi IT

Posisi IT di PT Interbat adalah posisi yang bertanggung jawab dalam mengembangkan sistem informasi dan aplikasi yang berkaitan dengan manajemen perusahaan farmasi. Kualifikasi yang dibutuhkan, di antaranya adalah:

  • Lulusan S1 jurusan Informatika atau Teknik Informatika
  • Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang pengembangan aplikasi dan sistem informasi
  • Mahir dalam pengembangan aplikasi berbasis web dengan bahasa pemrograman PHP, Javascript, HTML/CSS
  • Memiliki pengetahuan yang baik tentang database dan SQL (MySQL, SQL Server, Oracle)
  • Bertanggung jawab dan mempunyai kemampuan analisis yang baik

Selain jenis-jenis posisi di atas, PT Interbat juga membuka lowongan pekerjaan untuk posisi lainnya seperti administrasi, logistik, dan akunting. Setiap karyawan di PT Interbat akan mendapatkan gaji yang sesuai dengan posisi dan jabatannya serta berbagai layanan perusahaan seperti asuransi, kesehatan, dan tunjangan-tunjangan lainnya.

Kebijakan dan Program Kesejahteraan Karyawan di PT Interbat

PT Interbat adalah perusahaan farmasi yang berdiri sejak 1969 dan memiliki visi menjadi perusahaan farmasi kebanggaan Indonesia. Selain berkomitmen menjaga kualitas produknya, PT Interbat juga berupaya memberikan kesejahteraan bagi karyawannya. Berikut adalah kebijakan dan program kesejahteraan karyawan yang diterapkan di PT Interbat:

Baca juga   gaji pt eds manufacturing indonesia

1. Penghasilan Karyawan

PT Interbat memberikan gaji dan tunjangan yang kompetitif, tidak hanya untuk karyawan tetap, tetapi juga untuk karyawan kontrak dan magang. Gaji karyawan berdasarkan pada kinerja dan performa karyawan. PT Interbat juga memberikan tunjangan kesehatan dan asuransi bagi karyawan. Selain itu, karyawan mendapatkan bonus berdasarkan kinerja perusahaan dan individu yang berprestasi. Program penghargaan dan pengakuan juga diberikan kepada karyawan yang berkinerja baik.

2. Kesejahteraan Karyawan

PT Interbat memberikan program kesehatan dan keselamatan kerja bagi karyawan. Program ini meliputi rencana kesehatan, kecukupan makanan, transportasi, jaminan kesehatan, pengecekan kesehatan secara rutin, dan akses ke tempat kebugaran. Selain itu, PT Interbat juga memberikan hak cuti yang layak, hak cuti melahirkan, cuti kewajiban militer, dan cuti dengan alasan keluarga.

3. Pengembangan Karyawan

PT Interbat memberikan program pelatihan dan pengembangan karyawan baik untuk meningkatkan keterampilan teknis, manajerial, maupun kepemimpinan. Program pelatihan yang diberikan seperti coaching, mentoring, training on the job, dan kuliah kerja nyata. PT Interbat juga memberikan kesempatan karir bagi karyawan dengan mempromosikan karyawan yang berprestasi dan memenuhi syarat.

4. Program Karyawan Baru (New Employee Assistance Program)

Program Karyawan Baru adalah program yang diberikan kepada karyawan baru di PT Interbat. Program ini bertujuan untuk membantu karyawan baru beradaptasi, memperhatikan kesejahteraan fisik dan psikologis mereka dan meningkatkan motivasi kerja mereka. Program Karyawan Baru mencakup:

  • Pelatihan : Pelatihan ini diberikan kepada karyawan baru agar dapat menguasai spesifikasi pekerjaan, tugas, dan tanggung jawab mereka.
  • Buddy Program : Karyawan baru akan ditugaskan untuk bekerja dengan karyawan yang telah bekerja selama lebih dari setahun untuk membantu mereka mengenali lingkungan kerja, memahami budaya organisasi, dan meningkatkan produktivitas kerja.
  • Program Pengenalan Perusahaan : PT Interbat memberikan program pengenalan perusahaan kepada karyawan baru. Program ini mencakup pengenalan visi dan misi perusahaan, struktur organisasi, divisi dan unit kerja, serta kebijakan dan prosedur kerja.

Program Karyawan Baru ini sangat efektif dalam meningkatkan motivasi kerja, loyalitas dan produktivitas karyawan. Hal ini berdampak positif pada pencapaian target perusahaan.

Prospek Karir dan Pengembangan Karyawan di PT Interbat

PT Interbat adalah perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang memiliki visi untuk menjadi pelopor dalam inovasi dan pengembangan produk kesehatan yang memberikan manfaat bagi kehidupan masyarakat. Dalam upaya mencapai visi tersebut, PT Interbat terus berusaha untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui program pengembangan karyawan yang komprehensif.

Program pengembangan karyawan PT Interbat meliputi pelatihan, coaching, mentoring, dan program sertifikasi. Pelatihan yang diberikan meliputi berbagai bidang, seperti manajemen, keuangan, produksi, dan pemasaran. Selain itu, PT Interbat juga menyediakan program coaching dan mentoring yang ditujukan untuk membantu karyawan mengembangkan kemampuan kepemimpinan mereka. Program sertifikasi juga disediakan untuk melengkapi pengetahuan dan keterampilan karyawan.

Program pengembangan karyawan PT Interbat tidak hanya bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di dalam perusahaan, tapi juga untuk membuka peluang karir yang lebih luas bagi karyawan. PT Interbat memiliki visi untuk menciptakan budaya organisasi yang inklusif, di mana setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan meraih sukses.

Baca juga   gaji pt taspen

PT Interbat memiliki berbagai program karir dan seleksi karir yang ditujukan untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka. Program karir yang tersedia termasuk job rotation, job enlargement, dan job enrichment. Program seleksi karir PT Interbat meliputi program assessment center dan program development center, yang bertujuan untuk mengidentifikasi karyawan yang memiliki potensi untuk menerima tanggung jawab lebih besar dalam perusahaan.

PT Interbat juga memiliki program penghargaan untuk karyawan yang telah berkontribusi secara Signifikan untuk perusahaan. Program penghargaan ini meliputi penghargaan tahunan, penghargaan prestasi, dan penghargaan jangka panjang. Program ini dirancang untuk mendorong karyawan untuk terus berkinerja dengan baik dan mengembangkan potensi mereka secara maksimal.

Dalam kesimpulan, PT Interbat memiliki program pengembangan karyawan yang komprehensif dan bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam perusahaan. Program pengembangan karyawan ini memberikan peluang karir yang luas bagi karyawan PT Interbat, serta membuka peluang untuk meraih sukses dalam karir mereka. Dengan adanya program penghargaan, PT Interbat juga memberikan motivasi bagi karyawan untuk terus berkinerja dengan baik dan mengembangkan potensi mereka secara maksimal.

Perbandingan Gaji antara PT Interbat dengan Perusahaan sejenis di Indonesia

PT Interbat merupakan salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang telah eksis selama lebih dari 45 tahun. Mereka telah berhasil memproduksi obat-obatan berkualitas tinggi dan terpercaya. PT Interbat terletak di kawasan industri KIIC, Karawang. Salah satu pertanyaan yang sering muncul adalah apakah gaji di PT Interbat sudah sebanding dengan perusahaaan farmasi sejenis di Indonesia?

Perusahaan sejenis dengan PT Interbat seperti Kimia Farma, Phapros, Indofarma dan Kalbe Farma memiliki gaji yang cukup besar. Namun, gaji memiliki kaitan erat dengan jabatan dan pengalaman kerja seseorang di perusahaan tersebut. Seorang Apoteker di PT Interbat dengan pengalaman kerja 1-2 tahun bisa mendapatkan gaji sekitar 5-6 juta rupiah per bulan, sedangkan di Kimia Farma dan Kalbe Farma, gaji seorang Apoteker bisa mencapai 8 juta rupiah per bulan.

Sedangkan untuk posisi sebagai QC Analyst, PT Interbat menawarkan gaji sekitar 4-5 juta rupiah per bulan untuk fresh graduate, sedangkan di Indofarma, gaji yang ditawarkan bisa mencapai 6-7 juta rupiah per bulannya. Namun perlu diketahui bahwa gaji di perusahaan farmasi sejenis biasanya dipengaruhi oleh lokasi perusahaan itu sendiri, seperti yang terjadi di Kalbe Farma Cabang Cikarang yang menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk posisi yang sama dibandingkan dengan Kalbe Farma Cabang Tangerang.

PT Interbat memberikan beberapa tunjangan yang cukup menarik seperti tunjangan transport, tunjangan kesehatan, tunjangan cuti, dan tunjangan hari raya. Artinya, meskipun gaji di PT Interbat lebih rendah dibandingkan dengan beberapa perusahaan farmasi sejenis, karyawan tetap mendapatkan beberapa tunjangan dan benefit yang menarik.

Kesimpulannya, gaji di PT Interbat bisa dibilang cukup bersaing dengan perusahaan sejenis di Indonesia. Walaupun gaji di PT Interbat terkadang lebih rendah dibandingkan dengan perusahaan farmasi sejenis, hal itu bisa diimbangi dengan berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan oleh perusahaan. Namun, perlu diingat bahwa gaji dan tunjangan bisa berbeda-beda tergantung pada lokasi dan jabatan kerja seseorang di perusahaan tersebut.