gaji pt indoplat perkasa purnama

Info Gaji PT Indoplat Perkasa Purnama
Info Gaji PT Indoplat Perkasa Purnama

Halo teman-teman! Apakah kalian pernah mendengar tentang PT Indoplat Perkasa Purnama? Perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur ini menjadi salah satu perusahaan yang paling dicari oleh para pencari kerja di Indonesia. Oleh karena itu, kami akan memberikan informasi mengenai gaji yang ditawarkan oleh PT Indoplat Perkasa Purnama kepada para karyawannya. Yuk, simak informasi selengkapnya di artikel ini!

Profil PT Indoplat Perkasa Purnama

PT Indoplat Perkasa Purnama adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produksi plat besi dan baja di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1995 dan berkantor pusat di Jakarta. PT Indoplat Perkasa Purnama memiliki visi untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam bidang manufaktur dan menyediakan solusi bagi pelanggan dengan produktivitas tinggi dan layanan terbaik.

Perusahaan ini memiliki fasilitas produksi yang modern dan luas di Cikarang, Jawa Barat, dengan kapasitas produksi mencapai 300.000 ton per tahun. PT Indoplat Perkasa Purnama telah memperoleh sertifikasi ISO 9001:2015 yang menunjukkan kualitas produk dan sistem manajemen yang tinggi.

Produk PT Indoplat Perkasa Purnama meliputi plat baja hitam, plat strip, dan plat kapal dengan ketebalan mulai dari 1,2 hingga 25,4 mm. Produk-produk tersebut digunakan dalam berbagai industri seperti konstruksi, otomotif, perkapalan, dan lain-lain.

PT Indoplat Perkasa Purnama memahami pentingnya menjaga kualitas dan keamanan lingkungan dalam proses produksinya. Oleh karena itu, perusahaan ini telah mendapatkan sertifikasi OHSAS 18001:2007 dan ISO 14001:2015 yang menunjukkan komitmen perusahaan dalam mengelola lingkungan kerja yang aman dan sehat serta mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan.

Selain berfokus pada produksi plat besi dan baja yang berkualitas, PT Indoplat Perkasa Purnama juga memiliki komitmen untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat melalui program Corporate Social Responsibility (CSR). Beberapa program yang dilakukan antara lain mendukung pemberdayaan masyarakat sekitar pabrik, memberikan bantuan untuk pengembangan pendidikan dan potensi masyarakat, serta menyelenggarakan kegiatan sosial.

Dengan visinya untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam bidang manufaktur dan komitmennya dalam menjaga kualitas produk dan lingkungan, serta memberikan dampak positif bagi masyarakat, PT Indoplat Perkasa Purnama merupakan perusahaan yang patut diperhitungkan di Indonesia.

Skala Gaji di PT Indoplat Perkasa Purnama

PT Indoplat Perkasa Purnama, merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang international trading/perdagangan internasional. Sebagai perusahaan yang telah berdiri sejak tahun 1982, PT Indoplat Perkasa Purnama memiliki pekerja yang berjumlah sekitar 200 orang dan tersebar di beberapa divisi yang ada di dalam perusahaan.

Untuk skala gaji di PT Indoplat Perkasa Purnama, hal ini sangat bervariasi tergantung dari posisi dan jabatan yang dipegang oleh karyawan. Di mana posisi dan jabatan karyawan di PT Indoplat Perkasa Purnama dapat dibagi menjadi tiga kelompok besar, yaitu kelompok jabatan non-staf, staf, dan manajemen.

1. Kelompok Jabatan Non-Staf

Kelompok Jabatan Non-Staf terdiri dari karyawan yang berada di bawah level manajemen dan memiliki jabatan sebagai operator produksi, administrasi, dan logistik. Rata-rata gaji yang diterima oleh kelompok ini berkisar antara Rp. 3.000.000 hingga Rp. 5.000.000 per bulan.

2. Kelompok Jabatan Staf

Kelompok Jabatan Staf meliputi posisi-posisi yang menuntut pengetahuan dan pengalaman khusus serta lebih tinggi dari posisi non-staf, seperti HR Generalist, Trade Support, dan akuntan. Biasanya, gaji yang didapat oleh karyawan pada kelompok staf ini berkisar antara Rp. 5.000.000 hingga Rp. 10.000.000 per bulan.

Baca juga   gaji pt heinz abc indonesia

Tidak menutup kemungkinan bahwa terdapat karyawan pada kelompok ini yang meraih gaji di atas nominal tersebut. Hal ini tergantung dari penilaian kinerja, jabatan, dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan tersebut. Gaji yang tinggi juga bisa didapatkan oleh karyawan yang berprestasi dan memiliki skill yang diakui di industri perdagangan internasional.

3. Kelompok Jabatan Manajemen

Kelompok Jabatan Manajemen meliputi posisi-posisi yang memiliki posisi tinggi di perusahaan, seperti GM, Direktur Keuangan, Direktur Operasional, dan lain-lain. Rata-rata gaji yang diberikan untuk posisi manajemen pada PT Indoplat Perkasa Purnama juga cukup menggiurkan, berkisar antara Rp. 20.000.000 hingga Rp. 80.000.000 per bulan.

Perlu diingat bahwa skala gaji di PT Indoplat Perkasa Purnama adalah sesuai dengan standar yang berlaku dan disesuaikan dengan potensi, pengalaman, serta kinerja karyawan. Namun, untuk besaran nominal gaji yang eksaknya, akan lebih baik untuk tanyakan langsung ke pihak HRD perusahaan.

Kriteria Penggajian di PT Indoplat Perkasa Purnama

PT Indoplat Perkasa Purnama adalah salah satu perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produksi plat baja. Salah satu hal yang paling penting untuk dipahami ketika bekerja di PT Indoplat Perkasa Purnama adalah sistem penggajiannya. Berikut adalah beberapa kriteria penting yang menjadi dasar penggajian di PT Indoplat Perkasa Purnama:

  1. Pendidikan
  2. Salah satu faktor penting yang menentukan besarnya gaji karyawan di PT Indoplat Perkasa Purnama adalah tingkat pendidikan. Semakin tinggi pendidikan seseorang, semakin besar juga kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih besar. Misalnya, seseorang dengan gelar sarjana memiliki peluang mendapatkan gaji yang lebih besar daripada lulusan SMA atau sederajat.

  3. Pengalaman Kerja
  4. Pengalaman kerja juga menjadi faktor penting dalam penggajian di PT Indoplat Perkasa Purnama. Semakin lama seseorang bekerja di perusahaan, semakin tinggi pula gaji yang diterima. Hal ini tentu saja berlaku untuk karyawan yang kompeten dan sanggup menunjukkan kinerja kerja yang baik selama bekerja di perusahaan tersebut.

  5. Kompetensi dan Keahlian
  6. Kompetensi dan keahlian yang dimiliki oleh karyawan juga menjadi faktor penting dalam penggajian di PT Indoplat Perkasa Purnama. Jika karyawan memiliki kemampuan atau sertifikasi yang berkaitan dengan pekerjaannya, maka kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih besar akan semakin tinggi. Sebagai contoh, seorang karyawan yang memiliki sertifikasi welding akan mendapatkan gaji yang lebih besar jika dibandingkan dengan karyawan yang tidak memiliki sertifikasi tersebut.

  7. Posisi Pekerjaan
  8. Posisi pekerjaan atau jabatan karyawan juga merupakan faktor penting dalam menentukan besarnya gaji di PT Indoplat Perkasa Purnama. Semakin tinggi jabatan yang diemban oleh seorang karyawan, semakin besar pula gaji yang diterima. Sebagai contoh, seorang manager produksi tentu saja akan mendapatkan gaji yang lebih besar daripada operator produksi.

Itulah beberapa kriteria penting yang menjadi dasar penggajian di PT Indoplat Perkasa Purnama. Selain kriteria-kriteria tersebut, kinerja kerja dan disiplin juga menjadi faktor penting dalam menentukan besarnya gaji karyawan di perusahaan ini. Oleh karena itu, selama bekerja di PT Indoplat Perkasa Purnama, sangat penting bagi karyawan untuk selalu menunjukkan kinerja terbaik dan disiplin yang tinggi guna mendapatkan gaji yang layak.

Baca juga   gaji pt usda seroja jaya

Tunjangan dan Fasilitas Karyawan di PT Indoplat Perkasa Purnama

PT Indoplat Perkasa Purnama adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur plat baja di Indonesia. Sebagai perusahaan besar yang beroperasi di Indonesia, PT Indoplat Perkasa Purnama menyadari pentingnya memberikan tunjangan dan fasilitas untuk para karyawannya. Ada beberapa tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Indoplat Perkasa Purnama untuk para karyawan yang bekerja di perusahaan ini.

Tunjangan Makan dan Transportasi

Seperti banyak perusahaan di Indonesia, PT Indoplat Perkasa Purnama memberikan tunjangan makan dan transportasi untuk para karyawan. Setiap hari kerja, seluruh karyawan akan diberikan uang tunjangan makan dan transportasi. Tunjangan makan biasanya diberikan dalam bentuk uang atau voucher makan, sedangkan tunjangan transportasi diberikan dalam bentuk uang. Hal ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari.

Asuransi Kesehatan

PT Indoplat Perkasa Purnama juga memberikan asuransi kesehatan untuk para karyawannya. Setiap karyawan akan mendapatkan kartu asuransi kesehatan yang dapat digunakan untuk berobat di rumah sakit atau klinik tertentu. Asuransi kesehatan yang diberikan oleh perusahaan ini meliputi biaya rawat inap, rawat jalan, dan juga biaya operasi jika diperlukan. Dengan adanya asuransi kesehatan ini, maka karyawan tidak perlu khawatir mengenai biaya pengobatan yang mahal.

Liburan dan Cuti

PT Indoplat Perkasa Purnama juga memberikan liburan dan cuti untuk para karyawannya. Setiap tahun, karyawan akan diberikan sejumlah hari libur dan cuti yang dapat digunakan untuk beristirahat atau berlibur bersama keluarga. Liburan dan cuti ini juga dapat membantu karyawan dalam menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi.

Training dan Pengembangan Karir

PT Indoplat Perkasa Purnama juga membuka kesempatan untuk para karyawan untuk mengikuti pelatihan atau training tertentu yang dapat meningkatkan kemampuan dan pengembangan karir. Pelatihan yang diberikan oleh perusahaan ini bisa berupa pelatihan teknis, leadership, maupun soft skills. Hal ini bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk terus mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan kerja sehingga dapat berkontribusi lebih bagi perusahaan.

Dengan adanya tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Indoplat Perkasa Purnama untuk para karyawan, maka diharapkan dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan memberikan hasil yang maksimal. Selain itu, tunjangan dan fasilitas yang diberikan juga dapat membantu karyawan dalam menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi sehingga dapat meningkatkan kualitas hidup.

Evaluasi Kinerja Karyawan di PT Indoplat Perkasa Purnama

Sistem evaluasi kinerja karyawan di PT Indoplat Perkasa Purnama tergolong cukup baik dan profesional. Setiap karyawan akan dievaluasi secara berkala, dengan prosedur yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Evaluasi ini dilakukan untuk mengevaluasi performa karyawan dan memberikan feedback serta arahan bagi karyawan yang harus ditingkatkan dan bagaimana caranya mengatasi kekurangan tersebut.

Evaluasi kinerja karyawan dilakukan dengan menggunakan beberapa aspek penilaian, antara lain pengetahuan, pengalaman, attitude (etika kerja), integritas, inisiatif, dan kepatuhan terhadap prosedur. Setiap aspek penilaian ini akan dinilai dengan skala yang sudah ditetapkan oleh perusahaan, dan kemudian dilakukan penilaian performa karyawan berdasarkan nilai tersebut.

Baca juga   gaji pt step cikarang

Selain itu, PT Indoplat Perkasa Purnama juga memberikan ruang bagi karyawan untuk memberikan feedback tentang kinerjanya, sehingga perusahaan dapat memahami apa yang dirasakan karyawan seputar pekerjaannya. Feedback ini dilakukan dalam bentuk wawancara dengan atasan langsung atau senior di departemen karyawan, sehingga perusahaan dapat memperoleh masukan yang cukup untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan.

Karyawan yang dinilai memiliki kinerja yang baik akan mendapatkan penghargaan dan apresiasi dari perusahaan. Sementara karyawan yang performanya kurang baik, akan diadakan pelatihan dan pembinaan agar dapat memperbaiki performanya.

Dalam melakukan evaluasi kinerja, PT Indoplat Perkasa Purnama juga menerapkan sistem insentif bagi karyawan yang performanya sangat baik. Insentif ini dapat berupa uang tunai atau hadiah lainnya, sehingga dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya.

Dengan sistem evaluasi kinerja yang profesional dan transparan, PT Indoplat Perkasa Purnama dapat memastikan kinerja karyawan tetap optimal dan selalu berada pada level yang baik. Karyawan juga dapat merasa dihargai dan mendapatkan pengakuan atas kinerjanya, sehingga berkontribusi terhadap motivasi karyawan dan produktivitas perusahaan.

Prospek Karir di PT Indoplat Perkasa Purnama

PT Indoplat Perkasa Purnama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur cetakan plastik. Perusahaan ini telah memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun dan terus berkembang hingga saat ini. Maka dari itu, prospek karir di PT Indoplat Perkasa Purnama cukup menjanjikan.

Bagi karyawan baru, PT Indoplat Perkasa Purnama memberikan pelatihan yang cukup intensif terkait dengan tugas dan tanggung jawab di masing-masing posisi. Pelatihan tersebut akan membantu karyawan baru untuk lebih mudah beradaptasi dengan lingkungan perusahaan serta menjalankan tugas dengan baik. Selain itu, perusahaan juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti seminar, workshop, dan pelatihan lainnya yang dapat meningkatkan kemampuan dan keterampilan kerja.

Karyawan di PT Indoplat Perkasa Purnama juga memiliki kesempatan untuk naik jabatan. Kinerja yang baik serta pengalaman kerja yang cukup dapat menjadi faktor penentu kenaikan jabatan tersebut. Perusahaan juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk pindah posisi atau departemen sesuai dengan keinginan dan kemampuan masing-masing.

Selain kenaikan jabatan, PT Indoplat Perkasa Purnama juga memberikan bonus dan kenaikan gaji yang cukup menjanjikan. Karyawan yang memiliki kinerja baik dan kontribusi yang signifikan terhadap perusahaan dapat memperoleh bonus dan kenaikan gaji yang sesuai dengan prestasinya.

Perusahaan juga memberikan fasilitas kesejahteraan dan keamanan kerja untuk menjaga kesehatan dan keamanan karyawan. Fasilitas kesejahteraan tersebut meliputi jaminan kesehatan, asuransi kesehatan, dan tunjangan lainnya.

Dalam prospek karir di PT Indoplat Perkasa Purnama, perusahaan juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan level pendidikan mereka. Dengan didukung oleh program beasiswa, karyawan dapat mengejar pendidikan lebih tinggi atau mengambil kursus-kursus pendidikan lainnya yang dapat meningkatkan kualitas kerja mereka.

Jadi, untuk karyawan yang ingin mengembangkan karir di bidang manufaktur cetakan plastik, PT Indoplat Perkasa Purnama dapat menjadi pilihan yang tepat. Dengan memiliki prospek karir yang menjanjikan, karyawan dapat meraih kesuksesan dan kemajuan karir mereka di perusahaan ini.